اقدامات یک زن باردار که در یک قرارداد کار ثابت باقیمانده است
بر طبق قانون کار، هر دو در روسیه و در اوکراین، موقعیت در این موضوع یکسان است: یک زن در موقعیت، لازم است که مدت قرارداد را به بیشترین زاد و ولد، بر اساس یک بیانیه نوشته شده توسط کارمند، تمدید کند. پس از دریافت چنین سند، کارفرما موظف به تمدید مدت است. در این مورد، زن هنوز هم باید یک گواهی نامه حاملگی خود را تأیید کند، اما نه بیش از سه بار در ماه. با این حال، قرارداد لازم نیست پس از زایمان قرارداد را تمدید کند. در این مورد، کمک هزینه بارداری و زایمان حفظ شده است و برای دریافت مراقبت از فرزند، لازم است که یک قرارداد کاری جدید را تصویب کنید.
و اگر یک زن در مورد حاملگی متوجه شد و قرارداد کار در حال حاضر برای یک دوره موقت نبودن یک کارمند تمام وقت بود، قانون اجازه می دهد تا زن باردار را در نهایت کنار بگذاریم، زمانی که امکان انتقال آن به محل کار دیگر وجود ندارد.
اخراج زن باردار ممنوع است در صورتی که قرارداد شغلی ثابت باقی نمانده است، i.е. در ابتکارات شخصی یک جانبه، به جز موارد انحلال شرکت یا پایان فعالیت اضطراری. اما در اغلب موارد، کارفرمایان سعی می کنند همه چیز را به طرق متقابل دوام بیاورند و به زنان باردار وفادار هستند.
چنین توافقی به عنوان یک قرارداد موقتی کار و حاملگی نباید زن را بترساند، مهمتر از آن، حقوق او را می داند و از استفاده از آنها برای دفاع از منافع شخصی آزاد است.