ترک در تعطیلات

در هر سازمان با توجه به قانون کار کارگران در تعطیلات قرار می گیرند. برای اخراج در این زمان، کارفرما به ابتکار خود حق ندارد. اما وضعیت زندگی متفاوت است. شرایطی وجود دارد که اخراج یک کارمند در محل کار صرفا ضروری است. برای مثال، در طول تعطیلات، کارمند محل استخدام دیگری را پیدا کرد. لازم به ذکر است که روش اخراج در تعطیلات در برخی از تفاوت های ظاهری متفاوت است، بسته به نوع بازنشستگی که کارمند محل قرار دارد.

ترک در تعطیلات

اگر کارمند تصمیم بگیرد که در طول تعطیلات سالانه خود ترک کند، هیچ کس نمیتواند آن را ممنوع کند. در این مورد، حتی اگر سال به طور کامل کار نکرده و تعطیلات کامل شده باشد، کسر از تعطیلات پرداخت شده صورت نمی گیرد. کارمند باید یک بیانیه بنویسد که او می خواهد در درخواست خود از استعفا بیفتد. برنامه را می توان به طور همزمان با برنامه برای تعطیلات نوشته شده است، و می تواند در طول تعطیلات نوشته شده است.

اخراج در دوران بارداری

ترک زایمان را می توان به دو قسمت تقسیم کرد: یک برگه بیمار از 7 ماه بارداری تا زایمان و یک دورۀ مراقبت از کودک. با هم، زن می تواند با خیال راحت ماندن در خانه تا زمانی که کودک 3 ساله است. در این زمان، کارفرما حق ندارد که او را اخراج کند، به استثناء انحلال شرکت.

اخراج در دوره بازنشستگی زایمان مشابه اخراج معمول است. یک زن باید دو هفته قبل از تاریخ اخراج واقعی به رئیس خود اطلاع دهد. لازم است در نظر داشته باشید که در طول زمان، هر دو روز ازدواج و ترک برای مراقبت از کودک، زن استراحت خود را حفظ می کند. بنابراین، او حق تعطیلات سالانه کار یا جبران خسارت دارد.

بازنشستگی در طول تحصیل ترک

در قانون کار چنین چیزی به عنوان یک مطالعه ترک با اخراج بیشتر وجود دارد. با توجه به قانون، این دو مفهوم سازگار نیستند. اگر شغل خود را قبل از دو هفته قبل از پایان تحصیل ترک نکنید، مجبور نیستید که دو هفته از قانون کار تعریف کنید. شرایط ترک تحصیل توسط درخواست شما و تاریخ تعیین شده در گواهینامه تماس تعیین می شود. طبق قانون، کارفرما باید کارمند را در بازپرسی تحصیلی آزاد کند و حق ندارد آن را جایگزین دیگری کند. هنگامی که در چنین مواردی اخراج می شود، کارمند تمام پرداخت های معوق و جبران را همانند اخراج عادی دریافت می کند.

اگر اخراج کارمند در طول تعطیلات با توافق احزاب باشد، پس لازم نیست که درخواست برای نوشتن باشد. این توافق آخرین روز کاری را نشان می دهد - این آخرین روز قبل از رفتن به تعطیلات است. در اخراج در خود خواهد شد بیانیه در مورد اخراج، بودن در تعطیلات بعدی، لازم است که نوشتن نیست، بعد از دو هفته قبل از خاتمه دادن آن. علاوه بر این، برای پیدا کردن شغل برای کار دیگری، کارمندانی که در حالت تعلیق (صرف نظر از نوع خود) تنها پس از اخراج خود می توانند. یا فقط نیم ساعت با کار اصلی.

بازنشستگی در طول سالیانه برگزاری اراده توسط قانون تنظیم می شود و کارفرمای هیچ قانونی برای امتناع ندارد. معلوم می شود که اخراج در تعطیلات برای کارکنان سودمندتر از روش معمول برای اخراج است. و او می تواند استراحت کند و هیچ کاری برای کار کردن و کار کردن لازم نیست. این تنها لازم است که در نظر بگیریم که ارائه اخراج با اخراج پس از آن مسئولیت کارفرمایان نیست. ممکن است روز قبل قبل از رفتن به تعطیلات، در حالی که آن را نمی دهد، اما با تعیین پرداخت جبران خسارت ممکن است.