انسجام گروهی

انسجام گروهی فرآیند دینامیک گروه است که برای توصیف نحوه شکل دادن هر عضو گروه به این گروه طراحی شده است. به عنوان یک قاعده، ارزیابی و تعریف انسجام گروه به صورت یکجانبه، اما چندجانبه در نظر گرفته نمی شود: هم از لحاظ همدردی در روابط بین فردی و هم از لحاظ سود و جذابیت این گروه برای شرکت کنندگان آن. در حال حاضر تحقیقات زیادی در این زمینه انجام شده است و انسجام گروهی در روانشناسی به عنوان نتیجه نیروهایی که مردم را در این گروه نگه می دارند تعریف می شود.

مشکل انسجام گروهی

بسیاری از روانشناسان شناخته شده آمریکایی، از جمله D. Cartwright، K. Levin، A. Sander، L. Festinger، دینامیک گروه و همبستگی گروهی متحد هستند. این گروه همیشه در حال توسعه است - این تغییر نگرش ها، وضعیت و بسیاری از عوامل دیگر، و همه آنها بر میزان شرکت کنندگان در یکپارچه سازی تاثیر می گذارد.

اعتقاد بر این است که گروهی که در آن شخص تشکیل شده است، فعالیت های این گروه راضی است، یعنی هزینه ها بسیار کمتر از منافع است. در غیر این صورت، فرد به سادگی انگیزه ای برای عضو شدن در گروه نخواهد داشت. در عین حال، مزایا باید خیلی زیاد باشد تا انتقال فرد به یک گروه دیگر، حتی سودآور تر را از بین ببرد.

از این رو مشخص می شود که انسجام گروهی یک تعادل بسیار پیچیده است که در آن نه تنها منافع عضویت، بلکه منافع بالقوه پیوستن به گروه های دیگر نیز مورد توجه قرار می گیرد.

عوامل انسجام گروهی

نیازی به گفتن نیست، عوامل بسیاری وجود دارد که بر انسجام گروه تاثیر می گذارد. اگر ما تنها اصلی ترین آنها را در نظر بگیریم، می توانیم نکات زیر را در نظر بگیریم:

به عنوان یک قاعده، به منظور بحث در مورد گروه یکپارچه، یک یا دو نفر از این عوامل به اندازه کافی نیست: هرچه بیشتر آنها توسط یک گروه خاص اجرا شوند، نتیجه بهتر است.

انسجام گروهی در سازمان

اگر ما پدیده انسجام گروهی را با یک مثال خاص در نظر بگیریم، کارکنان اداره، پس از آن نشان دهنده ثبات و انسجام است که براساس روابط بین فردی، رضایت از اعضای تیم است. به عنوان یک قاعده، انسجام نیز بر اثربخشی گروه تاثیر می گذارد. هرچه انسجام گروه بالاتر باشد، جالب تر آن است که مردم برای حل مسائل رایج، مشغول باشند. با این وجود، در بعضی موارد این قانون به نوعی متفاوت عمل می کند - مثلا اگر استانداردهای رفتاری در افزایش اثربخشی هدف نباشد، این مشکل خواهد بود.

مطالعه انسجام گروهی و رهبری نشان داد که به عنوان یک قاعده، به عنوان یک قاعده مهم است که نه تنها دیدگاه های دموکراتیک و فضای خیرخواهی بلکه همچنین اقتدار واقعی رهبر گروه، که اگر چه به آرامی، بلکه بسیار محترم به نظر می رسد، مهم است.

در بسیاری از موارد، ممکن است تمرینات انسجام گروهی مورد نیاز باشد، که عمدتا به منظور ایجاد همدردی شخصی از اعضای تیم انجام می شود. به طور معمول، برای شناسایی نیاز به چنین کاری، ارزشمند است که یک نظرسنجی کتبی انجام شود که به تعیین این که آیا این مشکل واقعا وجود دارد، کمک کند. در این موارد، یک روانشناس با تجربه به شما کمک خواهد کرد.