اگر به طور جدی در مورد کار بر روی آخر هفته فکر می کنید، مهم است که با جدیت به موضوع برسید. در مورد اینکه آیا شما در خارج از شرکت خود کار می کنید و از چه کسی این ابتکار عمل می کنید، بستگی به این دارد که پاداش پولی برای کارهایتان به دست می آید. در این مقاله، ما به چندین گزینه برای کار و درآمد در آخر هفته ها نگاه خواهیم کرد.
کار در آخر هفته برای کارفرمای اصلی
برای شروع، در بعضی موارد، کارفرما حق دارد که بدون اجازه شما به کار فوری در تعطیلات آخر هفته برسد. خوشبختانه این موارد بسیار شدید (و در نتیجه، خطر ابتلا به آنها حداقل است):
- اگر لازم است برای جلوگیری از فاجعه، فاجعه طبیعی یا حادثه ی تولید، یا مقابله با عواقب چنین شرایطی فورج مدنظر قرار گیریم؛
- هنگامی که لازم است از وقوع تصادف یا از بین بردن یا آسیب رساندن مالکیت (کارفرمای یا دولت) جلوگیری شود؛
- اگر نیاز به کار به علت معرفی یک قانون اضطراری یا نظامی، وقوع بلایای طبیعی یا تهدیدات دیگر به زندگی / شرایط زندگی مردم ایجاد شود، ایجاد شد.
اگر شما نامناسب، زن باردار یا مادر کودک زیر 3 سال هستید، پس شما حق دارید که از کار خودداری کنید. در هر صورت، کارفرما موظف است به شما هشدار کتبی در مورد حق رد (به امضای شما) داده شود.
در موارد دیگر، تنها با رضایت شما، که در نوشتن نوشته شده است، می توانید به تعطیلات آخر هفته برسید.
پرداخت کار در یک روز
اگر کارفرما به شما پیشنهاد می کند که برای تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات به کارتان برسید، باید به یاد داشته باشید که این کار برای حداقل دو برابر تعرفه، همانطور که در ماده 153 LC RF تعریف شده است (مبلغ زیادی را می توان در قراردادهای جمعی یا قراردادی تعریف کرد) پرداخت می شود. این قانون هم برای کارگران قطعی (کمتر از یک قطعه دو قطعه) و هم برای کسانی که در ساعات کار و روزانه کار می کنند، معتبر است. اگر حقوق دریافتی را دریافت کنید، کارفرما حداقل مبلغ ساعت یا روز استاندارد (در هر ساعت یا روز کار) را بیش از حقوق اولیه خود (اگر در مدت زمان کاری یک ماهه کار می کنید) پرداخت می کند. اگر کار در یک روز خاموش است اضافه کاری (بیش از حد معمول کار ماهانه)، کارفرما موظف است حداقل دو بار در ساعت یا روز در ساعت / روز کار بیشتر از حقوق اولیه بپردازد.
اگر می خواهید، می توانید از کارفرما بخواهید به جای روز کارگر، یک روز دیگر را بپوشد. در این مورد، کارفرما برای پرداخت مبلغی معادل یک روز خدمت می کند و زمان خاموش دیگر قابل پرداخت نیست.
کار در آخر هفته ها در ترکیب
اگر سرنوشت به نظر می رسد که علاوه بر کار اصلی، شما باید برای کار پایدار در آخر هفته، به دنبال آن هستید، پس در مورد کار نیمه وقت است. این نوع کار نیز در قانون کار در ماده 282 تجویز شده است.
یک شغل نیمه وقت به عنوان کار در شرکت اصلی در نظر گرفته می شود، اما لزوما در موقعیت دیگری قرار دارد. این نوع پاره وقت، داخلی است. مهم: برای هر یک از پست های خود، یک قرارداد کاری جداگانه باید ثبت شود.
بر این اساس، کار نیمه وقت خارجی شامل کار کردن در تعطیلات آخر هفته در یکی دیگر از کارفرمایان می شود. در این مورد، شما می توانید همان موقعیتی را که در کار اصلی دارید انجام دهید.
مهم است: شما حق دارید که فقط در سن پائین کار کنید.
علاوه بر این، تعدادی از پویایی ها وجود دارد:
- روز کاری نباید بیش از 4 ساعت باشد
- شما مجاز به ترک 28 روز هستید و شما باید آن را در همان روز به عنوان کار اصلی خود (اگر شما برای مدت تعطیلات کار نمی کند، قبل از آن است که به شما داده می شود)؛
- اگر شما نیاز به ترک یک بیمار دارید، فراموش نکنید که پزشک باید دو منبع را بنویسد.
پروژه های یک روزه در تعطیلات آخر هفته
بسیاری از مردم ترجیح می دهند که در آخر هفته ها در خانه کار کنند یا پروژه های یک بار انجام دهند. در صورت امکان، موافقت با یک "هک کار" با نتیجه یک توافقنامه سرویس یا یک کارفرمای مورد اعتماد را انتخاب کنید.
برای پیدا کردن کار برای آخر هفته کجا پیدا شد:
- در سایت فارغ التحصیلان. شما می توانید بردار کار را انجام دهید، روزی را برای روح انجام دهید: طراحی، نوشتن یا نوشتن متون، انجام برنامه نویسی و غیره؛
- اگر شما یک زبان خارجی دارید، یک اعلامیه در مورد تعطیلات آخر هفته در اینترنت ارسال کنید. شما می توانید تبلیغات در منطقه خود را، اگر شما نمی خواهید به صرف وقت در جاده دانش آموزان. یا نشان می دهد که در خانه تدریس می کنید؛
- اگر شما جزئی هستید و کار نیمه وقت هنوز در دسترس نیست، به دنبال یک شغل به عنوان یک promoter هستید. در آستانه تعطیلات این پست به ویژه در مورد واقعی بودن
در نهایت، به یاد می آوریم که کار در آخر هفته، یک ضرورت است، که باید در اولین فرصت رها شود. در پایان، روزی است که وقت آن است که برای استراحت و به عزیزانتان اختصاص داده شود.