اکنون پرسش انگیزه فعالیت را مطرح می کنند، زیرا این ظرفیت و توانایی کارکنان هر شرکت است. در زیر این مفهوم، مجموعه ای از عواملی هستند که نیروی محرکه برای یک فرد و نیز فرآیند جذب خود یا دیگران در هر فعالیت است.
انگیزه فعالیت انسانی
انواع مختلفی از انگیزه وجود دارد، که هر کدام باید در نظر گرفته شود، زیرا همه آنها به همان اندازه مهم هستند. بنابراین، جنبه های زیر متمایز هستند:
- سیستم انگیزشی شخصیت به معنای کلی، که به عنوان مجموعه ای از نیازها، منافع، باورها، سرگرمی ها، کلیشه ها، ایده های فردی در مورد هنجار و خیلی بیشتر در نظر گرفته می شود.
- انگیزه برای دستیابی به هدف تلاش فرد برای نتایج بالا در منطقه ای است که به آن علاقه مند است و او خود مصمم است که برای خود مهم باشد.
- انگیزه برای خودکفایی انگیزه های فرد در بالاترین ظهور است که می تواند به صورت مختصر به عنوان نیاز به تحقق خود شناخته شود.
اعتقاد بر این است که حتی ایده های درخشان ترین شکل ممکن درک نمی شود، اگر افرادی که درگیر این امر هستند، انگیزه های ضعیفی دارند. به ویژه قابل توجه است که انگیزه فعالیت های خلاقانه و شناختی است.
انگیزه فعالیت و رفتار
برای اینکه یک فرد انگیزه کافی برای موفقیت داشته باشد، از انگیزه استفاده می کند که به نوبه خود نیز به دو نوع تقسیم می شود:- نفوذ خارجی این تاثیر با هدف ایجاد یک فرد برای انجام اقدامات خاص است که به موفقیت در منطقه دلخواه منجر می شود. این یک معامله است: "من برای شما آنچه شما می خواهید انجام می دهم، و شما نیز برای من".
- تشکیل ساختار انگیزشی در این مورد، این مسئلهی شخصیت آموزشی است - مربی یک فرد را برای انگیزه دادن به خود آموزش میدهد. آن طول می کشد به طور قابل توجهی طولانی تر، اما همچنین می دهد نتایج بسیار واضح و جالب بسیار.
با کمک انگیزه مناسب، نه تنها می تواند به طور موثر در ساختن کار در شرکت، بلکه همچنین برای رسیدن به اهداف دیگر باشد.