همه ما می خواهیم توسعه، افزایش کار و افزایش دستمزدها را ایجاد کنیم. فقط چطور می توان این کار را انجام داد، چقدر طول می کشد تا برای قرار ملاقات در موقعیت جدید صبر کنید؟ چرا ترجمه توسط بسیاری از همکاران، حتی کسانی که برای مدت طولانی کار نمی کنند، ترجمه شده است؟
چگونه برای ارتقاء در کار؟
اغلب انتقال ها به جایگاه دیگری متضرر می شوند. بنابراین، برای دستیابی به افزایش کار، باید آنها را در اسرع وقت تخریب کنید.
- افزایش کارمند به طور مستقیم بستگی به کارآیی کار او دارد. از یک طرف، به نظر می رسد که همه چیز درست است - او که می داند که چگونه کار می کند، او تمام کرم و گیلاس را از کیک می گیرد. اما چند نفر که به طور کیفی وظایف خود را انجام می دهند، در سالهای آینده در موقعیت خود قرار دارند. و در پست های بالا افراد خیابانی منصوب می شوند که مشخصات شرکت را نمی دانند و خیلی از آنها را نمی دانند. بنابراین در بسیاری از شرکت ها نشستن نکرده اید سیاستی وجود دارد که "اگر کارمند برای هر چیزی درخواست نکند، پس همه چیز برای او مناسب است". به نظر می رسد، رئیس شما هرگز در مورد تمایل خود برای گرفتن موقعیت بالاتر، اگر شما نمی پرسید، می دانید.
- چرا کارکنان دیگر انتقال خود را به جای دیگری می گیرند و شما این کار را نمی کنید؟ شاید آنها با مقامات دوست هستند؟ بله، چنین گزینه ای ممکن است، به خصوص اغلب در شرکت های خانوادگی اتفاق می افتد. آنها همیشه سعی می کنند که خویشاوندان خود را به سمت بالا قرار دهند. اما این اتفاق نمی افتد، اغلب کارکنان هیچ ارتباطی با مقامات ندارد، اما هنوز هم ارتقاء را دریافت می کنند. چیز این است که این افراد حرفه ای فعال هستند، آنها برای چیزهای بی ارزش مبادله نمی کنند و کارهایی را می کنند که به آنها کمک می کند که در مقابل سرپرستان خود قرار بگیرند. آنها در مورد دستاوردهایشان دریغ نکنند و درخواست افزایش یا افزایش حقوق را بدهند. پس چرا شما هم همینطور نیستید؟ اگر احساس قدرت بیشتری برای انجام بیشتر دارید، پس از متوقف شدن نشستن و انتظار افزایش، عمل کنید.
- چگونه برای ارتقاء در کار؟ خودتان خودتان سازماندهی کنید برای شروع، شما باید با بخش منابع انسانی تماس بگیرید تا دریابید که آیا فرصت های پیشرفت شما در نردبان شغلی وجود دارد. بطور مثال، کدام یک از پست ها گام بعدی است، کدام سطح صلاحیت شما برای دستیابی به آن (مجددا گواهینامه را مجددا تأیید کنید، یک دوره مشخصی از خدمات)، و غیره پس از اطمینان از اینکه وقت آن است که شما موقعیت دیگری را اشغال کنید، تقاضای افزایش را ثبت کنید.
- در بسیاری از شرکت های در حال توسعه، جدول کارکنان هنوز به طور کامل تشکیل نشده است، یعنی تعداد پست ها و کارکنان با توجه به گسترش شرکت افزایش می یابد. در این مورد است که رشد سریع از یک کارمند معمولی به سر یک گروه جدید شکل گرفته امکان پذیر است. نکته اصلی این است که فرصت خود را از دست ندهید و به موقع به مقامات ایده سازماندهی بخش و به اطلاع شما برسانید که شما شخص را برای پست سر خود می شناسید.
- گاهی اوقات ما نمی خواهیم به عنوان یک افزایش به عنوان یک انتقال به جایگاه دیگر - این یکی در حال حاضر از این وحشت خسته شده است. این را می توان به دست آورد و، بدون خروج از شرکت، به خصوص به طور اغلب فرصتی برای کارکنان خود را در موقعیت دیگری تحقق می یابد توسط شرکت های در حال توسعه ارائه شده است. برای آنها کارمندانی که میخواهند کار کنند، بسیار مفیدتر است، نه اینکه آنها را از خارج بیرون بیاندازند و به آنها پیچیده تر از سازماندهی کار در شرکت توضیح دهند.
- هنگامی که هنوز تصمیم به بالا بردن دارید، عجله نکنید تا رضایت خود را بپذیرید، دوباره فکر کنید که آیا این چیزی است که شما واقعا می خواستید. شاید پست جدید به نظر نمی رسد. به عنوان مثال، شما بسیار علاقه مند به ارتباط با مردم هستید، شما در آن بسیار خوب هستید، اما آنها به شما یک شغل پر از گزارش های کامپایل و تنظیم وظایف برای زیردستان، شما فقط با مدیریت عالی خود ارتباط برقرار است. فکر کنید که آیا شما با چنین شغلی روبرو میشوید و یا نیاز به دیگری دارید. اگر ایده هایی وجود داشته باشد، آنها را به فرماندهان خود ارائه دهید، خجالت نکشید زیرا شما نیز علاقه مند به رونق شرکت است.