قرارداد کار، مفهوم و نوع آن بسیار متنوع است، نوعی توافق بین کارمند و کارفرما است. طبق قرارداد کاری، کارمند متعهد می شود تا تمام وظایفی که به او اختصاص داده شده است و همچنین کارفرما - برای پرداخت دستمزد مورد توافق و ارائه شرایط مناسب کار. انواع قراردادهای کاری متنوع هستند، هر کدام از قوانین برای یک مورد خاص توسعه یافته و توسط قانون تنظیم می شوند. اجازه دهید جزئیات قرارداد کار، مفهوم، نوع و محتوای آن را در نظر بگیریم.
مفهوم و محتوای قرارداد کاری
قرارداد کاری یک سند حقوقی است که رابطه کارمند و کارفرما را اصلاح می کند، آنها را قانونی می کند و هر طرف را به انجام الزامات قرارداد متهم می کند. برخی از انواع قراردادهای کاری، روابط کاری را بین کارمند و کارفرما تنظیم می کنند، اما محتوای اصلی قرارداد کاری، توافق طرفین است. قرارداد کاری تعیین وقوع، هر گونه تغییر، و همچنین خاتمه رابطه بین طرفین است.
قرارداد استخدام شامل اطلاعات مربوط به احزاب، شرایط و همچنین شرایطی است که این قرارداد ساخته شده است. صرف نظر از انواع و محتوای قرارداد کاری، باید آن را به صورت کتبی اجرا کنید، شامل تمام امضا های لازم برای هر دو طرف و مهر و موم شده باشد و حداقل حداقل دو بار تکرار شود.
انواع قراردادهای کاری
انواع و اشکال قرارداد استخدامی می تواند بسیار متنوع باشد و به عوامل بسیاری بستگی دارد. ویژگی های خاص انواع خاصی از قراردادهای کاری با شرایط، محتوای و فرم آنها مشخص می شود.
انواع قراردادهای کاری به ترتیب
با شرایط نوع قرارداد کار در اوکراین به قرارداد تقسیم می شوند:
- با کارکنان برای اجرای موقت نوع خاصی از کار؛
- برای یک دوره معین (کارگران موقت یا فصلی)؛
- برای یک دوره نامحدود (نامحدود)؛
- انواع مختلف قرارداد کار مدت زمان مشخص.
انواع قراردادهای کاری برای محتوا
با محتوا، انواع قراردادهای کاری به قراردادها تقسیم می شوند:
- با کارگران خانگی:
- با شهروندان خارجی؛
- با افراد؛
- با متخصصان جوان
- بر اساس نتایج رقابت؛
- قرارداد
- با کارمندان دولت؛
- در کار نیمه وقت؛
- با شهروندان زیر سن اکثریت؛
- با کارگران موقت یا فصلی؛
- با کار در روش تغییر.
قرارداد به عنوان یک نوع قرارداد کاری، شکل ویژه ای از آن است که مدت زمان قرارداد، حقوق و تعهدات طرفین، مسئولیت هر یک از طرفین، شرایط مناسب کار و امنیت مادی را تعیین می کند. پس از انقضای مدت اعتبار آن، و همچنین در صورت وقوع زود هنگام توافق طرفین، یک قرارداد متوقف می شود. ویژگی های متمایز قرارداد، کتبی اجباری آن است. همچنین، قرارداد از قرارداد کار متفاوت است در آن است که شخصیت فوری، به عنوان مثال برای مدت زمان مشخصی طراحی شده است. لزوما باید تمام شرایطی را که می توانید قرارداد را شکست دهید مشخص کنید.
انواع قراردادهای شغلی به شکل
طبق فرم تکمیل انواع قرارداد استخدامی به قراردادها تقسیم می شود:
- دهانی (به طور قانونی توزیع نمی شود)؛
- نوشته شده است، که به نوبه خود به زیر گونه تقسیم شده است.
قرارداد کاری کتبی باید در مواردی که انتظار میرود قرارداد با یک فرد یا فردی به اتمام برسد، باید به صورت استخدامی سازمان یافته استخدام شود. قرارداد نیز در نوشتن کار در مناطق با شرایط خاص جغرافیایی یا آب و هوایی، کار با افزایش خطر برای سلامتی، تمایل کارمند به منظور به دست آوردن قرارداد به صورت کتبی، و همچنین در موارد دیگر مشخص شده در قانون است.