گاهی اوقات، برای دستیابی به اهداف خاص، ما انگیزه ای برای عمل، ایجاد انگیزه نداریم. این انگیزه موتور اکثریت است، تعیین ابتکار یک فرد، و همچنین کیفیت و سرعت انجام وظایف مختلف. و یکی از انگیزه های اصلی انگیزه موفقیت است که در این مقاله مورد بحث قرار می گیرد.
نخستین کسی که مفهوم انگیزش دستاورد را معرفی کرد، روانشناس آمریکایی G. Murray بود. او تعدادی جنبه رقابتی از این انگیزه را شناسایی کرده است و فرد می تواند با موفقیت خود به رقابت بپردازد. نتیجه این گرایش انگیزشی، بهبود خودکار و میل به مقابله با چیزی دشوار است.
بعدها، دانشمندان دیگری که در زمینه تئوری انگیزه موفقیت (و همچنین موفقیت ها) کار میکردند، جنبه های گوناگون (و گاهی متناقض) را متمایز می دانستند. اغلب پیشنهاد شده است که برای افرادی که انگیزه ای برای دستیابی به آن دارند، میانگین پیچیدگی وظایف بهینه است. علاوه بر این، نتیجه راه حل آنها تقریبا به طور کامل بستگی به شخص خودش دارد و نه در مورد.
با این حال، تمایل به نشان دادن نتایج عالی و در نتیجه موفقیت، ابتدا به ابتکار و مسئولیت افراد بستگی دارد. انگیزه برای رسیدن به هدف نیاز به حضور ویژگی های شخصیت خاصی دارد که این یا آن رفتار را تعیین می کند.
مشکل انگیزه موفقیت
روانشناسی انگیزه برای دستیابی به موفقیت به شدت با میل به اجتناب از شکست مرتبط است. این دو مفهوم شبیه به آن نیستند زیرا ممکن است در نگاه اول ظاهر شوند، زیرا بسته به هدف (برای رسیدن به موفقیت یا اجتناب از شکست) روش انتخاب نتیجه دلخواه انتخاب شده است.
انگیزه برای رسیدن به هدف اغلب با یک ریسک محاسبه شده مرتبط است، بدین معنی که برای یک فرد مطمئن است که از آن استفاده شود. شیوع این گرایش انگیزشی اغلب باعث می شود که ما اهداف متوسط برای پیاده سازی را تعیین کنیم یا کمی برآورد کنیم (به خاطر آرزوی خود بهبودی). و چطور نیست
جالب است این واقعیت است که در صورتی که مهارت های ساده آنها سعی در اجتناب از شکست داشته باشند، آنها سریع تر و کارآمدتر از افرادی که به موفقیت می اندیشند عمل می کنند. و اگر این کار ساده نیست، پس به عنوان یک قاعده، «موفقیت» ها به جلو می روند. بنابراین، در شرایط مختلف، آرمان های مختلف برای دستیابی به هدف تعیین شده موثرتر هستند.