برابری زنان و مردان یکی از مهمترین مشکلات قرن بیست و یکم است. امروزه اخلاق، دیدگاه ها، نگرش نسبت به خانواده و ارزش های زندگی به طور کلی، هم مردان و هم زنان، به طور قابل توجهی متفاوت از نیاکان ما است.
برابری در خانواده یک موضوع ابدی برای اختلاف بین نمایندگان زن و مرد است. زنان تقاضای برابری در همه حوزه های فعالیت، هر دو در زندگی خانوادگی و در رشد حرفه ای. در عین حال، تمام درگیری هایی که در نتیجه نزاع ها بوجود می آیند اغلب با عدم شناخت مفهوم برابری و برابری همراه است.
برابری بین یک مرد و یک زن، به گفته بسیاری، فقط توهم است. این نیز با شاخص برابری تایید شده است که یک انجمن اقتصادی سالانه جهانی را منتشر می کند که فرصت های مردان و زنان را در سیاست، حرفه ای، مراقبت های بهداشتی و آموزش و پرورش به شمار می آورد.
حقوق برابر از جنس
امروزه اکثر طلاق ها به دلیل درگیری ها بر اساس نابرابری و نقض حقوق فردی است. زنان با مردان برای رهبری رقابت می کنند که موجب نارضایتی در میان مردان می شود، در حالی که زن به طور کامل صفات و سنت های ذاتی خود را از دست می دهد و تبدیل به یک بانوی تجاری بی رحمانه می شود . یک جمله وجود دارد: "راه زن - از کوره تا آستانه." و این ضرب المثل به عنوان یک وسواس در مغز هر دو جنس همانطور که "مرد گریه نمی کند" حل شده است. و در نهایت این کلیشه ها منجر به این واقعیت شده است که برای زنانی که از نردبان شغلی صعود می کنند به سادگی غیر واقعی است و او باید یک بار مسئولیت را تحت تردید مداوم در قدرت مردانه خود بکشاند. برابری در روابط تغییر نخواهد کرد، حتی اگر هزاران قانون و کدک پذیرفته شوند و بسیاری از مقالات را درباره جنسیت بخوانند، بسیاری معتقدند، تا زمانی که متوجه شویم که ما همه مردم هستیم و مفاهیم مانند کار خوب، قدرت، شستن ظرف ها در همه چیز بستگی ندارد آیا شما یک مرد یا یک زن هستید؟
نباید انکار کرد که تبعیض از جنس ضعیف هنوز وجود دارد و برابری زنانه، به اولویت، برابری فرصت می دهد. یک مثال سوزاننده: در یک شرکت برای یک موقعیت عالی انتخاب میان یک مرد و یک زن بود؛ اولویت دادن به یک مرد به دلیل تنها متعلق به جنسیت مرد بود، گرچه دختر بیشتر با تجربه و مناسب برای این موقعیت بود. منطق کجاست؟
به طور طبیعی، پدیده دیگری غیرقابل اجتناب بود، یعنی مبارزه برای برابری زنان که شامل بسیاری از مشکلات و پدیده های دیگر است که بر مسائل جنسیتی نیز شامل جنبش زنان برای برابری می شود. البته، واضح است که این یک مبارزه برای برابری در زمینه استخدام است، زیرا در این منطقه یک زن تجاوز و تخطی عظیم را تجربه می کند. از آنجا که دلیل واقعی برای همه رد کارفرمایان، ترس آنها نسبت به از دست دادن یک کارمند به زودی پس از دریافت آن است، زیرا هیچ رئیس نمی خواهد منتظر یک اقتصاددان برای 2-3 سال تا زمانی که از دوران رخصتی مادر بگذرد، و در عین حال، برای نگه داشتن یک مکان برای یک مادر جوان بسیار ناراحت کننده است.
بسیاری از مردم فکر می کنند، اما این برابری جنسیتی را به طور کلی انجام می دهد؟ دو نظر قطبی در این مورد وجود دارد که در بالا آمده است. یا "برای" یا "علیه". سوم داده نشده است اما شایان ذکر است که هر دو مردان یک تجربه خاص دارند
از آنجایی که کمی بعد با موافقت با این واقعیت که محل زن نه تنها در اجاق گاز وجود دارد، مردم همچنان از او خواسته اند که فعلا به دو نقش اشاره کند: مادر مسئول رشد فرزندان، شوهر و کارگر، که خود را در کار خود افزایش می دهد. همچنین مردان نیاز دارند نه تنها متخصصان خوب باشند، بلکه مردان قوی این جهان هستند و با مشکلات پیش روی هر دو نماینده این جفت، مواجه هستند. و تمام این مبارزه موجود متوقف نخواهد شد تا زمانی که متوجه شویم که ما همه مردم هستیم و هیچ کس هیچ چیز را به هیچکس نمی بخشد.