رهایی زنان از سال های اول قرن بیستم آغاز شد. امروزه یک زن آزاد، مستقل و انگیزه غیر معمول نیست. یک نماینده جنس جنسی منصفانه با لذت بیش از حد از جهان مردی را گرفت: از لباس تا مشغول کسب و کار. پس این رهبر زن چیست؟ آنچه در ذات اوست، چگونه سبک رهبری او متفاوت از مرد است؟
- هوش اجتماعی رهبر زن دارای حساسیت ویژه ای نسبت به رابطه بین افراد است، با موفقیت از لحظه ی مناقشه بلوغ رنج می برد و می تواند از این اطلاعات برای اهداف خود استفاده کند. موافقت کنید که توانایی درک ارتباط همکاران و همکاران خود در کسب و کار مفید است و یک زن در چنین مواردی طبیعت پذیرتر است.
- احساسی محدود عاطفی بالا، رهبر زن باید پنهان و کنترل شود. موجی از احساسات و مدیریت سازمان و موقعیت های رهبری ناسازگار است؛ در چنین شرایطی، درک سرپایی ضروری است.
- کار و سرگرمی: مخلوط ممنوع است یک زن به وضوح یک خط بین کسب و کار و اوقات فراغت را ترسیم می کند و به خود اجازه نمی دهد که عبور کند. این درجه خاصی از دفاع از خود است، چرا که در موقعیت های رهبری دختر به عنوان یک قاعده توسط یک مرد احاطه شده است و او باید آگاهی داشته باشد که در حال حاضر او، در درجه نخست، یک حرفه ای درجه یک است.
- دقیق بودن یک رهبر زن به وضوح افکار و آرزوهای خود را بیان می کند، اشتباهات خود و دیگران را کنترل می کند. معمولا، او ترجیح می دهد چشم انداز کوتاه مدت به آن درازمدت. از یک طرف، نتیجه در اینجا و اکنون کاملا رهبری و کیفیت حرفه ای خود را تایید می کند، اما گاهی اوقات شما باید در سطح جهانی فکر کنید. برای رسیدن به موفقیت تا زمانی که ممکن است، گاهی اوقات شما نیاز به کمی بیشتر از معمول نگاه کنید.
- هیچ تسلطی وجود ندارد تجربه نشان می دهد که زنان که سعی در اتخاذ شیوه مدیریت مردانه دارند همیشه موفق نیستند. رهبری زنان جمعی است، می تواند قدرت را به فرماندهان خود منتقل کند، تا بر انحصار و اهمیت آنها برای موفقیت شرکت تاکید شود تا افراد را تحت رهبری خود متحد کند. این سبک رهبری شبیه یکپارچگی یک خانواده بزرگ است - یک مهارت صرفا زنانه.
- متقاعد کردن یک رهبر زن قادر به ایجاد علاقه کاری است، اگر کسی در مورد اقداماتش سوال برانگیز باشد، او قطعا فرصت های خود را در عمل به اثبات خواهد رساند. با تشکر از توانایی او در درک نیازهای دیگران، او قادر به متقاعد کردن و تسویه کردن زیردستان خود است.
- مهارت تغییر خواهد کرد. یک رهبر واقعی زن می تواند به سرعت از یک نقش اجتماعی به دیگری باز گردد (از "رهبر" به "همسر، مادر"). او همچنین به شکل درک و حمایت از ابتکارات خانواده اش نیاز به یک عقب قابل اعتماد دارد. به نظر می رسد که هیچ تغییری در آنچه رئیس خانه انجام می دهد و مشکلات روزمره او چیست؟ هنگامی که شما به کار می روید، همه چیز در پشت دیوارهای دفتر قرار دارد. افسوس، اما از نظر زنان، این قانون کار نمی کند. یک زن می خواهد در آنچه که به طور سنتی به عنوان یک "مرد" در نظر گرفته می شود شرکت کند، اما نمی خواهد از کسب و کار "زن" (و گاهی اوقات او نمی تواند) را کنار بگذارد. برای ترکیب این، او فقط نیاز به درک و کمک به اول از شوهرش دارد.
- ماجراجویی به طور شگفت انگیز، در کار، یک رهبر زن مایل است که ریسک کند. شاید این مسئلهی شهود ذاتی است که به آن تکیه نکرده است؟
در هر صورت، یک زن ریسک می کند و اغلب برنده است. - ادراک کافی از انتقاد هنگام انتقاد از رهبر مرد، او اغلب شخصا آن را می گیرد، زیرا کار از ابعاد اصلی تحقق خود از زمان بسیار قدیم است. شاید به این دلیل که رهبر زن نقش اساسی ایفا می کند - "مادر" که در آن او قادر است خود را بیان کند، نقد در کار او را بسیار به قلب نمی برد. او قادر به تجدید نظر اظهارات و بهره گیری از آنها است.
- جذابیت البته، یک رهبر زن با شرکا نخواهد توانست یک معامله را نتیجه بگیرد. با این حال، از زمان تولد، او توانسته است مردم در اطراف او و به ویژه مردان داشته باشد. هنگامی که مانع شک و تردید در حرفه ای بودن یک رهبر زن برآورده می شود، مردان زن خود را در سطح ناخودآگاهی درک می کنند. آیا این شک دارید؟ بله، هر زن پیشرو اینگونه رفتار نمی کند، اما این بیشتر خطا است. فراموش نکنید که حتی به عنوان یک رهبر، شما یک زن باقی می ماند و می تواند با موفقیت از فانتزی های زنانه خود در کسب و کار استفاده کند.