اصطلاح "سوء استفاده از دفتر" برای ما آشناست، در درجه اول از رسانه ها، به طور جامع در مورد پرونده های جنایی با شدت بالا مربوط به اقدامات غیرقانونی مأموران اجرای قانون. اما مفهوم "سوء استفاده از دفتر" و "سوء استفاده از قدرت های اداری" به قوانین مدنی، کار، شرکت های بزرگ و مالیاتی بیگانه نیست. به عنوان مثال، کارفرمایان اغلب سوء استفاده از مقامات رسمی توسط کارکنان خود را دارند. مانند افشای اطلاعات حاوی وضعیت یک راز تجاری شرکت، اختلاس مالكیت كارفرما، كاهش ارزش کالا توسط مدیران فروش و سایر جرائم. کارفرمای چه کار باید در این مورد انجام دهد، چطور باید از حقوق شخصی اش محافظت کرد و مسئولیت کاری یک کارمند غفلت؟
انواع مسئولیت
چه کارهایی می تواند کارفرما را انجام دهد، کارکنان را به سوءاستفاده از اختیار یا سوءاستفاده از اختیارات سوق می دهد؟ مسئولیت تخطی از این نوع ممکن است مادی، اداری، انضباطی، مدنی یا جنایی باشد. چه نوع مسئولیتی اعمال می شود بستگی به نوع جرم انجام شده توسط کارمند دارد. علاوه بر این، به مسئولیت مواد و انضباطی، یک شرکت می تواند به طور مستقل یک کارمند را مورد تجاوز یا تجاوز قرار دهد. سایر انواع مسئولیت را می توان تنها با مشارکت آژانس های دولتی مربوطه که مجاز به انجام آن هستند، اعمال می کند.
اقدام انضباطی
تحریم های انضباطی شامل: اخراج، اخاذی و رصد. البته، پس از یک تخطی جدی، کارفرما تمایل به اخراج یک کارمند دارد. اما این تنها می تواند بر اساس یک معیار مناسب انجام شود و وظیفه ثابت کردن گناه شخص بازنشسته با کارفرما است. همچنین اگر علت اخراج افشای اسرار تجاری باشد، کارفرمای باید ثابت کند که تمام اقدامات لازم برای حفظ آن مخفی شده است. در صورت عدم رعایت این شرایط، در صورت محاکمه، اخراج به عنوان غیرقانونی شناخته خواهد شد. تخلف قانونی در صورت سوءاستفاده از کارکنان یا سوءاستفاده از اختیارات، در صورت تطابق با شرایط زیر مورد بررسی قرار خواهد گرفت:
1. زمینه های اخراج، به عنوان مجازات انضباطی، باید کافی باشد. واقعیت سوء استفاده از کارکنان توسط وظایف شغلی و یا بیش از حد آنها باید ثابت شود، و جرایم کار مستند می شوند.
2. روش برای اعمال مجازات انضباطی باید مورد توجه قرار گیرد. اگر یک محاکمه وجود داشته باشد، کارفرما باید ثابت کند که:
2.1 تخلفی که کارکنان مرتکب شده و دلیل اخراج آن به وقوع پیوسته و برای پایان دادن به قرارداد کاری کافی است.
2.2 شرایط ایجاد شده برای اعمال مجازات انضباطی توسط کارفرما مطابقت داشت. مجازات انضباطی ممکن است به کارمند اعمال شود نه بعد از یک ماه از تاریخ تشخیص نقض، به استثنای زمان تعطیل، بیماری کارمند و زمان لازم برای در نظر گرفتن دیدگاه نماینده کارگران. بعدا، بیش از 6 ماه از زمان ارتکاب تخلف، مجازات انضباطی اعمال نمی شود. بر اساس نتایج ممیزی یا ممیزی مالی و اقتصادی، اقدام انضباطی
بازیافت مواد
کارمند ممکن است از حق بیمه محروم شود، زیرا شرایط پرداخت آن عدم وجود مجازات انضباطی است. در صورتی که کارکنان با اقدامات خود آسیب به سازمان یا اشخاص ثالث ایجاد کند، ممکن است کارمندان را در مسئولیت های مادی قرار دهد. تمام مبلغی که کارفرما می پردازد برای جبران این آسیب، کارمند مجبور است که به کارفرما بازپرداخت شود.