آب و هوای اجتماعی و روانشناختی در خانواده و دیگر جوامع طبیعت رابطه میان افراد را توصیف می کند و همچنین خلق و خوی غالب را نشان می دهد. شرایط مختلف به گروه اجازه می دهد تا به صورت موفقیت آمیز عمل کنند یا اعضای آن احساس ناراحتی کنند.
اجزاء آب و هوای اجتماعی-روحی
برای ارزیابی جو در هر تیم، توجه به چندین عامل مهم است. اولا، ترکیب گروه تغییر چقدر زیاد است، یعنی اینکه آیا گردش مالی کارکنان در حال انجام است یا خیر. دوم اینکه، وظایف چگونه انجام می شود، آیا اغلب درگیری ها و غیره وجود دارد؟
توابع روحی اجتماعی-روحی:
- به شما اجازه می دهد تا ارزیابی کنید که آیا شخص در فعالیت فعالیت دارد یا اینکه کار درست انجام شده است.
- این فرصتی است برای یادگیری در مورد پتانسیل ذهنی و ذخایر فرد و جمعی به عنوان یک کل.
- ممکن است مقیاس مشکلی را که ما را قادر به موفقیت و موفقیت در یک تیم نمیکنند، ارزیابی کنیم.
علائم مطلوب روحی اجتماعی و روحی عبارتند از: وجود اعتماد، حمایت، توجه، اعتماد، ارتباطات باز، رشد حرفه ای و فکری و غیره. واقعیت این است که آب و هوای نامطلوب این تیم با نشانه هایی از قبیل وجود تنش، ناامنی، سوء تفاهم، خصومت و سایر موارد منفی اثبات می شود.
عوامل موثر بر آب و هوای اجتماعی-روحی:
- محیط جهانی کلان. این دسته شامل وضعیت اقتصادی، سیاسی و روانشناختی کل جامعه است.
- محیط بی نظمی فیزیکی، و همچنین شرایط بهداشتی و بهداشتی. این عامل توسط اندازه و ساختار سازمان تأثیر می پذیرد و همچنین شرایطی که فرد به طور مداوم کار می کند، یعنی نوع روشنایی، درجه حرارت، نویز و غیره
- رضایت از کار به طور گسترده ای، جو زمین های اجتماعی و روحی تحت تأثیر این واقعیت است که آیا یک فرد کار خود را دوست دارد،
می تواند متوجه شود و در دفترش پیشرفت کند. هنگامی که شما دوست دارید شرایط کار، دستمزد و سایر عوامل، فضای عمومی در تیم نیز بهبود می یابد. - ماهیت فعالیت عوامل غیر مستقیم عبارتند از یکنواختی کار، سطح مسئولیت، حضور ریسک، مولفه احساسی و غیره
- سازگاری روانی این عامل به حساب می آید که آیا افراد مناسب برای فعالیت های مشترک هستند و آیا می توانند روابط ایجاد کنند.
یک عامل غیرمستقیم که بر آب و هوای اجتماعی-روانشناختی تأثیر می گذارد، سبک رهبری است، یعنی آن دموکراتیک، اقتدارگرا یا متکبر است.