برای هر یک از ما، کار کلمه دارای خاصیت عاطفی خاص خود است، زیرا برای کسی این مورد مورد علاقه همه زندگی است و برای کسی که جای خالی از درآمد برای بدست آوردن فعالیت حیاتی خود است، به همین دلیل برخی کارگران انگیزه دارند.
مفهوم و نوع انگیزه
انگیزه انگیزه درونی برای دستیابی به اهداف شخصی یا اهداف سازمان است. این طراحی شده است برای کاهش استرس که در پاسخ به نیاز یا میل به چیزی به وجود می آید.
نیاز - ریشه های انگیزه ها، کمبود چیزی برای زندگی عادی. امروزه مشترک است که انواع مختلفی از انگیزه های کار را تقسیم کنید:
- انگیزه مواد
- انگیزه نامحدود
هر یک از این دسته ها به چندین نوع تقسیم می شود.
انواع انگیزه غیر مادی:
- فرصت برای رشد حرفه ای؛
- امکان سازماندهی یک برنامه انعطاف پذیر از روبات ها؛
- حضور حق رای برای تصمیم گیری های مهم برای شرکت.
انواع انگیزه مواد
- مستقیم - پاداش، کار قطعه قطعه، هدیه؛
- غیر مستقیم - غذا در شرکت، مزایای خرید مسکن، مزایای سفر.
کار حرفه ای برای رفع نیازهای بیولوژیکی، بلکه نیازهای اجتماعی طراحی شده است، زیرا علاوه بر کسب درآمد، مردم همچنین می خواهند روابط خوب با هم برقرار کنند، یک نظر خوب در مورد خودشان ایجاد کنند.
انواع انگیزه در روانشناسی
در روانشناسی، توجه ویژه به انگیزه صورت می گیرد، زیرا این امر می تواند بر فعالیت های دیگران تأثیر بگذارد. به اصطلاح "انگیزه مصنوعی" تاثیری است که افراد دیگر برای یک هدف یا دیگری به شما می کنند.
انواع اصلی انگیزه:
انگیزش می تواند "از هر چیز" باشد - منفی و "به آنچه" - مثبت است. یک نمونه از چنین انگیزه ای می تواند از زمانیکه شناخته شده برای پذیرش "هویج و چوب" شناخته شده باشد، در صورتی که فرزند از والدین نادیده گرفته شود، انگیزه او "از آنچه" براساس احساسات و تجربیات منفی ناشی از مجازات های احتمالی باشد. در صورتی که او وظیفه خود را به خوبی انجام داده است، انگیزه او بر اساس انتظارات مثبت او برای دریافت پاداش برای کار خود "به آنچه" است.
بسته به منبع به نوع انگیزه نیز:
- انگیزه خارجی - انگیزه عمل به عنوان یک نتیجه از نوعی حوادث رخ می دهد؛
- انگیزه برای عمل نه به دلیل تاثیر عوامل خارجی بلکه به دلیل محتوای فعالیت خود ایجاد می شود.
در زمینه مديريت و مديريت پرسنل، چندين نوع نظریه انگيزش ساخته شده است:
1. تئوری قابل ملاحظه ای از انگیزه. آنها بر اساس انگیزه درونی شخص برای عمل هستند. آنها بهترین راه برای نشان دادن رابطه بین ظهور نیاز و روش تحقق آن هستند. چنین نظریات عبارتند از:
- نظریه سلسله مراتبی A. Maslow؛
- تئوری سه نیاز D. McClelland؛
- تئوری دو عامل.
2. نظریه های حرفه ای انگیزه. اول از همه، آنها در مطالعه رفتار انسان در شرایط مختلف زندگی هستند. توجه خاص به انگیزه عوامل مختلف خارجی صورت می گیرد. اینها عبارتند از:
- تئوری عدالت S.Aamsa؛
- نظریه انتظارات V. Vroom؛
نظریه انگیزه پورتر - پایین تر.
3. نظریه های "کارگر". این گروه شامل آن دسته از نظریه هایی است که دیدگاه خاصی از فعالیت حرفه ای هر یک از کارکنان را منعکس می کند:
- نظریه جیمز مک گرگور؛
- تئوری Z.
کلیه تئوری های فوق به وضوح ثابت می کنند که انگیزه، تمرکز خاصی را برای فعالیت فرد به ارمغان می آورد. دستیابی به اهداف تعیین شده، بهبود فردی تعادل جسمی و اجتماعی را تضمین می کند و باعث می شود فرد بیشتر اعتماد به نفس و موفق داشته باشد.