ارتباطات، به رغم سادگی خارجی، فرایندی بسیار پیچیده و چند وجهی است که طی آن ارتباطات بین فردی ایجاد و توسعه می یابد. ارتباطات یک نمایش فیزیکی از نیاز فرد به فعالیت مشترک است و در طول دوره تبادل اطلاعات، درک و درک شریک. نکته اصلی در ارتباط، حوزه عاطفی، آگاهی مردم است. ما به انواع و عملکرد ارتباطات نگاه خواهیم کرد.
انواع ارتباطات
صحبت در مورد ارتباطات، تخصیص اهداف، انواع، ساختار، توابع. گونه ها یکی از ویژگی های اصلی هستند که به شما امکان می دهد تا جوهر ارتباط با شخص یا افراد دیگر را مشخص کنید. در میان آنها می توانید موارد زیر را ذکر کنید:
- ارتباطات رسمی - ارتباطات، که از ماسک های معمولی (حسن نیت ارائه میدهد، شدت و ...) برای پنهان کردن احساسات واقعی است. در عین حال تمایل به درک مخاطب وجود ندارد.
- ارتباط اولیه ارتباطات است که در آن افراد یکدیگر را به عنوان یک تداخل یا توانایی برای کمک به یک هدف ارزیابی می کنند. پس از دریافت مورد نظر، شخص متوقف ارتباط برقرار می کند.
- ارتباط رسمی نقش - ارتباط، ساخته شده بر روی رابطه نقش های اجتماعی است.
- ارتباطات تجاری - ارتباطات، انواع و توابع که در نظر گرفتن ویژگی های شخصیت، خلق و خوی مخاطب، اما منافع مورد دروغ در اساس است.
- روابط معنوی و ارتباطی بین فردی دوستان - ارتباطات، که توابع و انواع آنها در درک عمیق هستند، از یکدیگر پشتیبانی می کنند.
- ارتباط ارتباطی ارتباطی است که هدف آن کسب مزایا است.
- ارتباطات سکولار - ارتباط بی فایده است، که در آن آنها می گویند آنچه پذیرفته شده است، و نه آنچه که آنها فکر می کنند.
توابع، انواع، سطوح و ابزار ارتباطات، ارتباطات را از طرفین مختلف مشخص می کنند و به درک بهتر مکانیزم و قواعد استفاده از آن، بدون در نظر گرفتن آن دشوار است که به طور موثر با دیگران ارتباط برقرار کند.
توابع ارتباطی
توابع خواص مهمی هستند که تظاهرات ارتباطی را به اشتراک میگذارند. شش کارکرد وجود دارد:
- عملکرد فردی (ارتباط فرد با خود).
- عملکرد عملی (دلایل انگیزشی نیاز).
- تابع تشکیل و توسعه (توانایی تاثیر گذار بر شرکا).
- تابع تایید (توانایی شناختن و تایید خودتان).
- تابع سازماندهی و نگهداری روابط بین فردی (ایجاد و حفظ روابط مولد).
- عملکرد ارتباط قطع (انتقال اطلاعات لازم یا تمایز را تسهیل می کند).
درک مکانیسم های ارتباطی، فرد شروع به نگاه کردن به این ابزار اجتماعی مهم می کند که به او اجازه می دهد او را بهبود بخشد و به اهدافش برسد .