حقوق یک زن باردار در محل کار

همه ما می دانیم که اغلب کارفرمایان بی پروا، با استفاده از نگرانی های قانونی کارکنان، حقوق خود را نقض می کنند. به خصوص در مورد رعایت حقوق آنها در محل کار، به دنبال زنان باردار و مادران جوان کار می کنند. بعد از همه، وضعیت آنها بر سلامت کودک تأثیر می گذارد و حقوق همه افراد تنبل را نقض می کند. با وجود این، هیئت مدیره برای همه وجود خواهد داشت.

چه زن باردار چه حقوقي دارد؟

  1. دوران پس از زایمان 70 روز است و بارداری چند روزه 84 روز است. بر اساس یک موسسه پزشکی (مشاوره زن)، که توسط یک مادر آینده تحت مراقبت قرار می گیرد، این مرخصی به زن اعطا می شود. و پس از تولد 70 روز با زایمان طبیعی، 86 روز با عوارض و 110 روز در هنگام تولد بیش از یک کودک است. علاوه بر این، ازدواج زود هنگام به طور کامل به زن اعطا می شود و در مجموع محاسبه می شود. به عبارت دیگر، اگر شما به جای 70 روز برای 10 روز استراحت کنید، پس از زایمان بعد از زایمان باید 130 روز (60 70 +) باشد. در این مورد، زن مزایای بیمه اجتماعی را پرداخت می کند.
  2. در صورت درخواست، یک مادر جوان ممکن است به مراقبت از یک کودک تا 3 سال اجازه دهد. برای تمام مدت یک زن یک کمک دولتی دریافت می شود. در عین حال، یک زن حق دارد که در خانه یا بخشی از وقت کار کند، و کمک، محل کار و موقعیت برای او باقی می ماند.
  3. یک زن باردار حق دارد بدون توجه به طول مدت خدمت ترک کند. جایگزینی تعطیلات سالانه با جبران خسارت غیر قابل قبول است.
  4. زنان باردار مجاز به کار در شرایط سنگین، مضر و خطرناک نیستند، در شب کار می کنند. این نیز غیر ممکن است به کار بر اساس تغییر. زنان کارگر که دارای کودکان زیر 1.5 سال هستند باید حداقل 3 دقیقه هر 3 ساعت یک بار شکسته شوند. اگر کودک در این سن تنها نیست، مدت زمان استراحت باید حداقل یک ساعت باشد.
  5. کارفرما نمی تواند بر اساس بارداری خود یک زن را استخدام کند. دلیل عدم امتناع از کار ممکن است ناسازگار برای هر کدام از ویژگی های کسب و کار باشد: عدم صلاحیت، عدم وجود مدارک پزشکی برای انجام کار، عدم کیفیت کیفی لازم برای کار. در هر صورت، زن باردار حق دارد که درمورد انکار کار توضیح کتبی از کارفرما دریافت کند. در نتیجه قرارداد کار باید به یاد داشته باشید که کارفرمای حق ایجاد یک دوره آزمایشی برای مادرانی با کودکان زیر 1.5 سال و زنان باردار ندارد.
  6. شما نمیتوانید یک زن باردار را اخراج کنید، مگر در موارد انحلال شرکت. حتی اگر مدت قرارداد استخدام منقضی شود، کارفرما باید آن را تا زمانی که فرزند متولد می شود، گسترش دهد.

حفاظت از حقوق کار زنان باردار

اگر حقوق کار شما نقض شود، دریغ نکنید که از آنها دفاع کنید، کارفرمایانی که قانون را نقض کرده اند، مجرم و باید پاسخگو باشند. حفاظت از حقوق زنان باردار توسط دادگاه منطقه در محل انجام می شود کارفرما (در مورد بازنشستگی در محل کار) یا عدالت صلح (دیگر شرایط بحث انگیز). برای ارسال یک ادعا، کپی اسناد زیر لازم است: یک قرارداد کار، یک دستور کار اخراج، یک درخواست شغلی، یک کارنامه و یک گواهی نامه از مبلغ دستمزد.

شما می توانید بیانیه ای از ادعا را ظرف مدت 3 ماه از روزی که شما آموخته اید (در مورد نقض حقوق کار خود) یاد گرفته اید. در شرایط اختلاف نظر با اخراج، یک اقدام در عرض یک ماه از تاریخ دریافت سوابق کاری یا یک کپی از دستور اخراج ثبت شده است. هزینۀ پرداخت هزينه ها و هزينه های دادگستري را در تهيه يک ادعا برای بازنشستگی در محل کار نپرداخته است.