رشته کار و برنامه کاری، علت ابدی اختلاف بین کارفرما و کارمند است. دومی همیشه روش های تضمین انضباط کاری را که کارفرما را استخدام می کند دوست ندارد. خشم کارگران اغلب موجه است، زیرا این اقدامات متناقض با قانون است.
روش های تضمین انضباط کاری
دو راه برای اطمینان از انضباط کار وجود دارد: مجازات و تشویق. در قانون کار اوکراین، کار آموزشی نشان داده شده است، اما در عمل آن است، اگر انجام شود، به ندرت. بنابراین، ما تنها اقدامات بهبود و تشویق را که کارفرما می تواند به کارکنان اعمال کند، در نظر بگیریم.
علاوه بر قوانین ارائه شده توسط قانون، الزامات ویژه ای برای رشته کار در هر شرکت وجود دارد. آنها برنامه کاری هستند و توسط مدیریت سازمان با توجه به نظر کارگر نماینده کارگران (اتحادیه کارگری) پذیرفته می شوند. برنامه کاری سازمان مشخص می کند:
- قوانین برای پذیرش و اخراج کارکنان؛
- وظایف و حقوق طرفین قرارداد کاری؛
- یک روش کار و بقیه کارگران شرکت؛
- دلایل استفاده از اقدامات بهبود یا تشویق
همچنین، کارفرما حق دارد به طور مستقل روش تشویق کارمندان (پاداش ها، نشانه های افتخاری) را تعیین کند، اما مجازات ها توسط TC (KZoT) تنظیم می شوند و هیچ اقدام محلی نمی تواند شامل اقدامات اضافی مجازات، به جز سازمان های دولتی باشد.
تخلف از رشته کار چیست؟
برای انطباق با رشته کار، کارفرما همیشه لازم نیست که کارمند را تشویق کند، اما برای نقض دستور همیشه آماده اعمال مجازات است. پایه ای برای اعمال مجازات انضباطی چه خواهد بود؟
- اعدام توسط کارمند اقداماتی که به وضوح توسط توصیف شغل، قرارداد کار، قانون محلی ممنوع است.
- شکست یک کارمند برای انجام اقداماتی که به صراحت توسط اسناد فوق ارائه شده است.
- اعدام توسط کارمند اقدامات ناشی از حس انطباق با رشته کار، اما به طور مستقیم توسط قرارداد کار ممنوع است. به عنوان مثال، دیر یا زود، از کار بدون دلیل خوب، عدم اجرای دستورات مدیر، صدمه زدن و غیره
مسئولیت نقض رشته کار
عدم رعایت انضباط کاری، مستلزم پیامدهای منفی برای کارمند است. همه این ها شناخته شده است، اما بسیاری نمی دانند که معیارهای مجازات به وسیله قانون ارائه می شوند. اغلب کارفرمایان حقوق کارمند را نقض می کند و مجازات هایی را که با قانون مواجه است، اعمال می کند. بنابراین TC RF و قانون کار اوکراین با توجه به مجازات برای نقض رشته کار است. مقررات زیر باید اعمال شود:
- اظهار نظر
- گناه
- اخراج
با توجه به شدت جرم، کارفرمای خود حق انتخاب یک معیار بهبودی دارد. به عبارت دیگر، برای نقض جدی رشته کار، اخراج می تواند بلافاصله دنبال شود
مجازات برای نقض رشته کار
اغلب، کارفرمایان یک سیستم کیفری قاطع را در شرکت معرفی می کنند و کارکنان را برای هر گونه نقض انضباط کار جریمه می کنند. چنین اقدامات جمع آوری غیرقانونی است، نه در قانون گمرکی فدراسیون روسیه و نه در قانون کار اوکراین، امکان استفاده از جریمه به عنوان مجازات برای کارکنان غفلت وجود دارد. همچنین، کارفرما حق نقض کردن رشته کار را ندارد (محروم کردن کارمند) کارمند. درست است که یک فرصت برای ترک یک کارمند بدون پاداش وجود دارد، اما تنها اگر جایزه جایزه را دریافت می کند که پاداش برای دستاوردهای کار در صورت عدم تحریم های انضباطی پرداخت می شود. اگر در ارائه بر روی پاداش چنین مشخص نشده است، و سپس "مجازات روبل" کارمند سهل انگاری کار نخواهد کرد.