برای اطمینان، هر کدام از ما حداقل یکبار درگیری با مقامات داشتیم. در بیشتر موارد، این فقط راه حل برای برخی از مسائل عملیاتی، ادغام شرایط و شرایط مشابه بود. با این حال، درگیری ها نیز غیر معمول نیستند، که به علت بدبختی رئیس یا مدیر، ملتهب هستند. بسیاری از ما هنوز نمی دانیم که چه کاری باید انجام دهیم در صورتی که به تأخیر افتاده یا دستمزد را پرداخت نکنند، اجازه ندهند که بازنشسته شوند، برنامه را تغییر دهند، و در مورد شکایت از کارفرما. بیایید نگاهی به چگونگی مجازات کارفرمای بی پروا، جایی که شکایت در مورد رئیس و اقدامات در چنین مواردی را بپذیریم.
آیا رئیس همیشه حق دارد؟
مشکلات اصلی با رئیس اغلب ناشی از نادیده گرفتن قوانین و یا عدم تمایل به دریافت کار با توجه به قانون کار است. البته، دلیل خوبی برای این وجود دارد: کارفرما همیشه موافق نیست که مالیات های بالاتری را برای کارکنان خود پرداخت کند و بنابراین با ثبت نام مناسب آنها در محل کار مطابق با قانون معامله نمی کند. در بیشتر موارد این حقوق با دستمزد قابل توجهی جبران می شود و کارمند با چنین شرایطی موافق است. با این حال، در یک وضعیت درگیری، چنین کارمندان به هیچ وجه هیچ قانونی برای اثبات پرونده خود ندارند، در این صورت شناخته نمی شود که چگونه یک کارفرمای نادرست را مجازات کند. شما می توانید به سازمان شما در تماس باشید که در آن می توانید از کارفرما شکایت کنید، اما بدون داشتن اسناد لازم، نمیتوانید مناقشه را برنده شوید. علاوه بر این، کارفرمایان بی شرمانه اغلب از "بیسوادی" قانونی کارگران استفاده می کنند و به طور عمدی باعث ایجاد شرایط درگیری می شوند تا به آنها پول بپردازند.
چگونه کارفرمای را مجازات کن
در شرایطی که تمام اسناد کاری شما مطابق با قانون تدوین شده است و مقامات در مورد این مساله حق ندارند، نباید سکوت و تحقیر و خجالت بکشید. معمولا اقدامات انجام شده توسط کارفرما هیچ پایه قانونی ندارند و کارمند با این حال حقوق خود را دارد. در چنین مواردی، شما باید بدانید که چگونه می توانید کارفرمایت را مجازات کنید و کسی که در مورد رئیس شکایت کند. در اینجا چند راهنمایی ساده وجود دارد:
- پیدا کردن کسی که در مورد کارفرما شکایت کند. حتی اگر شرایط درگیری نداشته باشید، این اطلاعات هرگز اضافی نخواهد بود. یافتن تمام داده های سازمان هایی که با حمایت از حقوق کارگران، بازرسی های کارگری در شهر یا منطقه شما برخورد می کنند.
- اگر وضعیت درگیری رخ می دهد، ارزش مشخصی برای تعیین ادعاهای خود به مقامات است. دقیقا مشخص کنید که کدام حقوق شما نقض شده است، آیا این دلایل برای این است که آیا وضعیت را می توان برطرف کرد یا خیر.
- شکایت را به رئیس ارسال کنید. به عبارت دیگر، ادعاهای خود را بصورت رسمی اداره کنید. شکایت یک سند رسمی است، می تواند توسط بازرس کار در محل اقامت شما انجام شود.
- برای شکایت اسناد لازم را تأیید کنید که کارفرمایان حقوق شما را نقض کرده است. این ممکن است یک قرارداد کارمند کارمند با کارفرما، توصیف حقوق و تعهدات طرفین یا سایر اسناد باشد.
- تمام اسناد و مدارک جمع آوری شده را می توانید به شخص بازرسی منتقل کنید یا از طریق ایمیل ارسال کنید. در هر صورت، لازم است اطمینان حاصل شود که اسناد پذیرفته شده، شماره ورودی نمایش داده می شود، و
مشخص کنید کدام بازرس آنها در حال بررسی هستند. - گام بعدی توسط بازرس کار به اتمام خواهد رسید - آنها سازمان یا مؤسسه را بررسی می کنند، یک عمل را در مورد نقض حقوق شما انجام می دهند، پس از آن این نقض ها باید در طی دوره مشخص شده حذف شود. در اجرای دستورالعمل ها، کارفرما باید گزارش را برای بازرسی ارسال نماید.
در صورتی که نمیخواهید نام خود را تبلیغ کنید، می توانید با بازپرس با درخواست عدم افشای آن تماس بگیرید. شما باید از طرف شما شکایت خود را بنویسید و امضا کنید، همچنین تمام اسناد را ارسال کنید. اما در طی بازرسی، بازرس اسناد را از سایر کارکنان خواهان خواهان خواهد بود، بنابراین معلوم می شود که کدام پرونده شکایت شده است.