انواع رهبری

هنگامی که ما کلمه "رهبر" می گویند، ما تصور می کنیم یک فرد مطمئن و متعهد است که اقتدار بی نظیر دارد. به طور کلی، پرتره بسیار استاندارد است، اما چرا رهبران به همان شیوه عمل نمی کنند؟ همه چیز در مورد انواع مختلف رهبری که آنها استفاده می کنند. طبقه بندی های متعددی از اشکال تظاهرات کیفیت رهبری وجود دارد، ما دو مورد رایج را در نظر می گیریم.

نوعی رهبری دموکراتیک و اقتدارگرا

اغلب، تقسیم در رابطه با رهبر به زیردستان استفاده می شود. بر این اساس، انواع رهبری به دو گروه بزرگ تقسیم می شوند:

1. سبک اقتدارگرا تمام قدرت در دست رهبر متمرکز است، او تنها اهداف را انتخاب می کند و راه هایی را برای رسیدن به آنها انتخاب می کند. بین اعضای گروه ارتباطی حداقل است، آنها نیز توسط رهبر کنترل می شوند. سلاح اصلی تهدید مجازات، دقت و حس ترس است. این شیوه موجب صرفه جویی در وقت می شود، اما ابتکار کارکنان را خدشه دار می کند که به کارفرمایان منفعل تبدیل می شوند.
2. نوع رهبری دموکراتیک . اکثر محققین آن را بهترین را تشخیص میدهند. از آنجا که رفتار چنین رهبران معمولا از اعضای گروه احترام می گذارد. زیردستان این فرصت را دارند که ابتکار عمل را بپذیرند، اما مسئولیت آنها نیز افزایش می یابد. اطلاعات برای تیم در دسترس است.

تایپولوژی وبر

طبقه بندی، پیشنهاد شده توسط مایبر وبر، امروزه به طور جهانی شناخته شده است. او رهبری را قادر به دادن دستورات و اطاعت نمود. برای رسیدن به این هدف، رهبران از منابع مختلفی استفاده می کنند، بسته به انواع مختلف، رهبری نوع کارایی، سنتی و عقلانی-قانونی مشخص می شود.

1. نوع سنتی این بر اساس آیین ها، سنت ها و نیروهای عادت است. انتقال قدرت به وراثت منتقل می شود، رهبر با چنین حق تولد می شود.
2. نوع قانونی قانونی در اینجا قدرت بر اساس مجموعه ای از قوانین حقوقی است که توسط دیگران به رسمیت شناخته شده است. رهبر مطابق با این هنجارها انتخاب می شود که همچنین اقدامات موجود را تنظیم می کند.
3. نوع رهبری شغلی مبنای اعتقاد به انحصار فرد یا خدابخواه اوست. Charisma ترکیبی از ویژگی های واقعی شخصیت و کسانی است که رهبر پیروان خود را تایید می کند. اغلب اوقات فردیت رهبر در این فرآیند نقش ثانوی ایفا می کند.

به عبارت ساده، این نوع رهبری بر اساس عادت، عقل یا احساسات است. وبر معتقد بود که موتور اصلی توسعه، سبک مدیریت کاریزماتیک است، زیرا تنها با گذشته ارتباط ندارد و می تواند چیزی جدید ارائه دهد. اما در دوره های آرام، رهبری منطقی و حقوقی مطلوب خواهد بود.