بسیاری از مردم اغلب با وظایفی مواجه می شوند که از زمان بسیار گرانبها دور می شوند. ما باید تعداد زیادی از ادبیات را بخوانیم، فیلم های ویدئویی را تماشا کنیم، از دوستان و غیره بپرسیم برای سرعت بخشیدن به مشکل، از روش طوفان مغزی استفاده می شود.
قوانین برای طوفان مغزی
1. وظیفه به وضوح فرموله شده و ضبط شده است. به نظر می رسد یک یا چند جمله. گاهی اوقات به سوءظن شکسته می شود. در انجام این کار، سوالات خاصی استفاده می شود:
- چرا مشکلی را باید حل کرد؟
- چه کسی و کجا باید آن را انجام دهد
- چگونه، و غیره
2. شرکت کنندگان به دو گروه تقسیم می شوند: سازندگان ایده ها و کارشناسان. دومی راه حلها را پیشنهاد نمی دهد، بلکه ارزیابی آنهایی را که قبلا پیشنهاد شده است. این متخصصین واجد شرایط هستند که ذهن تحلیلی دارند.
3. در طول ارائه ایده ژنراتور آن ممنوع است انتقاد. در عوض، یک فضای دوستانه با جوک ها و یک فرم ساده ارائه. برای 30 تا 45 دقیقه، شرکت کنندگان باید حداکثر تعداد ایده ها را دریافت کنند.
4. همه پیشنهادات بر روی کاغذ نوشته شده است. گاهی اوقات برای تعمیر استفاده از صوتی، ضبط ویدئو. کارشناسان بلافاصله یا پس از گذشت، ایده های پیشنهادی را تجزیه و تحلیل می کنند و در موارد پذیرفته شده متوقف می شوند.
روش طوفان مغزی معکوس
این روش اغلب در جلسات طوفان مغزی استفاده می شود. این امر از طریق شناسایی و از بین بردن مشکلات ایده ها و راه حل های موجود انجام می شود. در نقش اهداف طوفان مغزی ممکن است محصول، بخش خدمات، فرآیند و غیره باشد. مشکل یک طوفان مغزی معکوس باید پاسخ های واضح به سوالات داشته باشد، مثلا:
- موضوع مورد مطالعه چیست؟
- اشکالات آن چیست؟
- چه نتیجه ای باید به دست آید؟
- بر روی چه چیزی توجه کنید
کامل ترین لیستی از کاستی های این ایده در نظر گرفته شده است که مورد انتقاد قرار می گیرد. پس از این، شرکت کنندگان در مورد چگونگی از بین بردن هر کمبود و اینکه چگونه باید انجام شود، بازتاب می شود.
شایان ذکر است که روش های طوفان مغزی و طوفان مغزی می تواند کمبودهای کامل و کامل آنها را از بین ببرد و بهترین راه ها را برای بهبود موضوع مورد مطالعه در نظر بگیرد.
طوفان مغزی به شما امکان می دهد یک مشکل موجود را در زمان کوتاهی حل کنید. در عین حال، شرکت کنندگان فعال و باتجربه جمع می شوند. با همدیگر آنها مشکل را شناسایی می کنند و ایده های زیادی برای حل آن ایجاد می کنند.