در صورت آماده شدن برای هدایت یک کل شرکت، مدیر آینده باید سیستم صحیح مدیریت را به صورت صحیح انتخاب کند. اغلب شاخص های عملکرد به طور مستقیم به این بستگی دارد. رئیس صالح به عوامل زیر توجه دارد:
- وضعیت (آرام یا استرس زا)؛
- وظیفه (مشکلات پیچیده یا تجزیه و تحلیل نظری)؛
- گروه (خصوصیات شخصی).
اما، البته، ویژگی های فردی مدیر، با شروع از فیزیولوژیکی (سن، جنس) و به پایان رساندن روشنفکری، نیز بر انتخاب روش مدیریت تأثیر می گذارد. ما یک سبک مدیریت بحث برانگیز را در نظر خواهیم گرفت که محققان آن را "شیطان" اخراج می کنند. این در مورد سبک لیبرال رهبری است.
این کلیشه از کجا آمده است؟
یکی از ویژگی های سبک رهبری لیبرال این است که با حداقل مشارکت رئیس در مدیریت مشخص می شود. اما این در نگاه اول. ماهیت این رویکرد حداکثر افشای پتانسیل خلاق کارمند است. رهبر یک قطب نما است که مسیر را تنظیم می کند، او تنها (یا با کمک کارکنان، نشان می دهد) ماهیت مشکل یا وظیفه را مشخص می کند، و همچنین بر انطباق با شرایط کاری لازم نظارت می کند. همه تصمیمات توسط خود زیردستان ساخته شده است. و آنها خودشان به دنبال راهی برای تحقق آن هستند. با یک سبک رهبری لیبرال، سر کارکرد یک مشاور متخصص یا یک داور را انجام می دهد. او همچنین نتیجه را ارزیابی می کند و کارمندان را برای عملکرد خوب تشویق می کند.
وقتی این روش مدیریت مناسب است؟
مثالی مثبت از سبک رهبری لیبرال، زمینه تحقیق یا توسعه علمی است. در این مورد، تیم متشکل از متخصصان بسیار متخصص است که به طور معمول فشار و کنترل بیش از حد را قبول نمی کنند. در این مورد، رهبر باید در مورد روش لیبرال مدیریت زندگی کند. بد نیست لیبرالیسم همچنین در محیط خلاق ریشه دارد، با این حال، اگر کارکنان با کار «سوزاندن» نداشته باشند، در عوض ممکن است خطرناک باشد. افراد خلاق در معرض افسردگی، رکود و غیره هستند، در چنین شرایطی رهبر نیاز به تغییر تاکتیک های مدیریتی دارد، نشان دادن استحکام عالی.
سبک رهبری لیبرال اغلب در بین زنان یافت نمی شود، زیرا آنها با عاطفه و تمایل به مداخله و کمک به آن مشخص می شوند. با این حال، عاطفی بودن زنان است که منجر به این واقعیت می شود که یک سرپرست خانم صمیمی به طور مستقیم به دنبال سبک مدیریتی مناسب برای تیم و وضعیت کنونی شرکت می باشد. علاوه بر این، زنان که به انتقاد حساس هستند، تمایل به سبک رهبری لیبرال دارند. در این مورد، انتخاب روش مدیریت توسط عدم تمایل به از بین بردن روابط با هر کسی دیکته شده است، و تمام مزایای لیبرالیسم توسط شخصیت ضعیف رهبر جبران می شود. او نمیتواند از موضع خود دفاع کند و در موقعیت های شدید عمل کند، ترجیح می دهد تا بر مقررات عمل و استقامت کامل در توصیف شغل تمرکز کند. مشابه
چگونه می توان موفقیت انتخاب یک یا چند راه مدیریت را ارزیابی کرد؟ بسیار ساده - در تاثیر بر عملکرد. با این حال، مهم است که معیارهای کل گردش کار، از توسعه محصول، سازمان فرایند و مدیریت پرسنل را در نظر بگیریم. یک رهبر صالح نه تنها برای موقعیت های مختلف سازگار است، او همچنین قادر به ایجاد شرایط مطلوب برای شرکت، تغییر سازمان کار و انتخاب پرسنل مناسب است.