اگر فرد می خواهد یک شغل خوب دریافت کند ، باید بداند چگونه رفتار خود را در مصاحبه درست می کند. در مصاحبه ای است که شما می توانید رئیس آینده خود را نقاط قوت خود را، مفید برای شرکت نشان می دهد. به منظور موفقیت این مرحله، می توانید از توصیه یک روانشناس استفاده کنید و درک کنید چگونه در یک مصاحبه رفتار کنید و چگونگی آماده شدن برای آن.
چگونه باید در یک مصاحبه با یک مدیر منابع انسانی رفتار کنید؟
معمولا مرحله اول همیشه مصاحبه با یک عضو کارمند است. کارشناسان توصیه می کنند به موارد زیر توجه کنند:
- یک داستان کوتاه درباره خود و تجربه کاری خود را آماده کنید. 70 درصد از خود ارائه باید به تجربه به دست آمده، 20 درصد - به دستاوردهای خود، و 10 درصد - به آرمان های شخصی اختصاص داده شده است.
- فراموش نکنید که لیستی از پیروزی های خود را ایجاد کنید، بهتر است اگر بتوانید دستاوردها را در ارقام نشان دهید، به عنوان مثال، در مورد میزان فروش شخصی یا تعداد مشتریان در هر ماه، به ما بگویید.
- به این ترتیب شما باید سوالات شخصی را پاسخ دهید، مثلا درباره وضعیت تاهل یا دسترسی به فضای زندگی.
آرامش، حسن نیت و توانایی به سرعت پاسخ به سوالات - این است که چگونه در مصاحبه هنگام استخدام رفتار کنید. پیش از آن، تمرین کردن در مورد خودتان صحبت کنید، از بستگان خود بپرسید که از شما سوالاتی بپرسند و پاسخ های موفق آنها را بیابید و همه چیز روشن شود.
چگونه در مصاحبه با یک کارفرما رفتار کنید؟
مرحله دوم معمولا مصاحبه با رهبر آینده است. در این لحظه مهم است که نه تنها قادر به صحبت در مورد خود و دستاوردهای خود، بلکه از آن دسته از سوالات که جدی بودن نگرش شما نسبت به وظایف خود را نشان می دهد. مطمئن شوید که مشخص کنید:
- تصمیم گیری که وظایف شما مسئولیت شما خواهد شد.
- در چه فرم گزارش کار انجام شده است.
- به شما اطاعت خواهم کرد
- چه ابزاری برای حل وظایف کاری در اختیار شماست.
این نشان دهنده جدی بودن نگرش شما و این واقعیت است که شما واقعا میخواهید نه فقط «پرداخت کنید» بلکه به کار مفید نیز متصل شوید.