گاهی اوقات، با توجه به شرایط مختلف، شما مجبورید کار خود را ترک کنید، درخواست اخراج کنید. دلایل این امر می تواند بسیار متفاوت باشد، به عنوان مثال، رفتن به شهر دیگر، که مربوط به کار همسر، مراقبت از بستگان سالمند، مشکلات بهداشتی است که اجازه نمی دهد شما در ریتم مورد نیاز کار خود و غیره کار کنید. نیاز به ترک می تواند در هر لحظه ای بوجود آید و گاهی اوقات بسیار سخت است که متقاعد شود کارفرمایان به راحتی به کارکنان اجازه داده می شوند. اگر چه کارفرمای می تواند درک شود - او همچنین باید فورا به دنبال یک جایگزین، به نوبه خود، برای صرف وقت و پول برای آموزش یک زیردری جدید.
مقالات قانون کار فدراسیون روسیه و قانون کار اوکراین را در نظر بگیرید، که کمک می کند تا بدانید چگونه بدون کار بیرون بروید.
برای ترک کار بدون کار کردن
بنابراین، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه و هنر. 38 قانون کار در اوکراین می گوید که قرارداد کار را می توان بر اساس ابتکار کارمند لغو کرد. این دومین، به نوبه خود، حق درخواست اخراج را دارد، و هشدار داده است که به عنوان رئیس خود در نوشتن، نه بعد از دو هفته قبل از تاریخ مورد نیاز اخراج. جریان 2 هفته بالا شروع می شود در روز بعد از روز پس از دریافت کارفرمای شما از درخواست شما برای اخراج.
یک کارمند ممکن است در روز ثبت نام یک درخواست پس از توافق رد شود. به منظور اجتناب از نقض مقررات فوق، باید توجه داشته باشید که تاریخ عزل شما در برنامه با تاریخ نوشتن درخواست خود برای استعفا از کار باید همزمان باشد. و بر این اساس که آیا امکان دارد بدون خدمت کنار بیفتد، یک قاعده ضمنی وجود دارد که نه تنها وظیفه کارمند، بلکه حق اوست که دو هفته کار کند. اما طبق بخش چهارم ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه و هنر. 42 قانون کار اوکراین، شما می توانید درخواست خود را قبل از پایان مدت مربوط به اخطار اخذ کنید.
ماده 80 قانون گمرکات روسیه همچنین امکان زمان بازنشستگی شما را که در درخواست ذکر شده است، در صورت ادامه ادامه کار خود به دلایل معتبر غیرممکن می کند:
- شما بازنشسته می شوید
- ثبت نام در هر موسسه آموزشی
- اگر کارفرما یک نقض قانون کار ایجاد کرده است.
- دلایل دیگر
"دلایل دیگری" به این ترتیب هیچ پایه قانونی روشن ندارند، اما به آنها اشاره می شود:
- شما را به محل دیگری منتقل می کند
- همسر خود را برای کار در یک شهر دیگر انتقال دهید (اما باید این را با گواهی انتقال از محل کار همسر تایید کنید).
- ارجاع همسر به کار در خارج از کشور.
- حرکت به مکان جدید اقامت (شما باید تأیید کنید، مثلا یک گذرنامه با یک یادداشت در ترخیص).
- عدم امکان اقامت در محل مشخص شده (برای تایید با نتیجه گیری پزشکی).
- وجود بیماری که مانع از ادامه کار شما می شود (همچنین نیاز به تایید پزشکی دارد).
- مراقبت از یک کودک قبل از رسیدن به سن 14 سالگی یا یک کودک دارای معلولیت.
- اگر به گروهی از بازنشستگان و یا افراد معلول تعلق دارید، وظیفه خود را بر عهده بگیرید.
- مراقبت از یک فرد بیمار از خانواده تان یا یک فرد معتاد از گروه 1 (برای تایید با نتیجه گیری پزشکی).
- رها کردن زنان باردار و مادرانی که کودکان زیر 14 سال دارند.
- رد پدر و مادرانی که سه یا بیشتر از کودکان زیر 16 سال دارند و دانش آموزانی که به سن 18 سالگی نرسیده اند
سالها - پذیرش رقابتی برای کار (این توسط سند لازم، نشان دهنده ثبت نام شما برای این کار توسط رقابت است)
در نتیجه، باید توجه داشت که صرف نظر از شرایط خاتمه قرارداد کاری شما ممکن است به تمام تعهداتی که در قانون کار تعبیر شده است، تحت پوشش قرار گیرد. بهترین گزینه برای اخراج بدون مشاجره برای شما قابل قبول خواهد بود اگر رئیس بتواند وضعیت شما را درک کند و با توافق طرفین امضا خواهد شد.