ترک زایمان - تمام تفاوت های ظاهری طراحی و تمدید بازنشستگی والدین

دوره ای که توسط اصطلاح "ترک زایمان" مشخص می شود، مدت ها قبل از ظهور کودک آغاز می شود. این زمان برای تربیت کودک است. مامان بیشتر این کار را می کند، اما می توان چنین تعطیلات را به پدر و حتی بستگان نزدیک داد.

دوره مرخصی زایمان

زنان تحت بازنشستگی در دوران بارداری می فهمند زمانی که آنها به کار خود نمی برند و در حال دریافت مزایای نقدی هستند. در واقع، این مفهوم شامل دو:

• تعطیلات قبل از زایمان؛
• پس از زایمان یا ترک والدین.

مدت زمان این دوره نوسان می یابد و در سطح قانونی در هر کشور تنظیم می شود. قوانین مربوط به ارائه چنین اقامت در قانون کار تعبیه شده و بسته به نوع دولت ممکن است متفاوت باشد. علاوه بر این، تعداد روزهای تعطیلات اعطا شده بستگی دارد:

• تعداد میوه های تحمل کننده
• دوره فرآیند تحویل

هنگام رفتن به دوران بارداری

مدتها قبل از ظهور نوزاد مادر آینده نگرانی خود را در مورد اینکه چند هفته به ترک زایمان می رود نگران است. در شرایطی که شرایط نامساعد زندگی و محیط زیست وجود دارد، زن به مدت 30 هفته برای ازدواج زود هنگام می رود. از آن لحظه او لیست بیمار را برای دوره تا زمان تحویل باز می کند. مدت کلیه دوران بارداری 140 روز است (در روسیه). اگر زایمان با عوارض رخ دهد، زن 16 روز دیگر دریافت می کند. این بار برای پر کردن نیروهای صرف شده داده شده است.

آیا می توانم قبل از این حکم را ترک کنم؟

پس از آموختن، در چه شرایطی برای ازدواج زایمان ترک می کنند، مادران آینده فکر می کنند که آیا فرصتی برای ترک زودهنگام وجود دارد یا نه. مدت ازدواج زود هنگام 7 ماه است. با این حال، یک زن می تواند پیش از این به حکم برسد. این به شرایط خاص نیاز دارد. به همین ترتیب، حاملگی چندگانه رخ می دهد. مادران آینده، که دو یا چند کودک نوپا را حمل می کنند، از هفته ی هشتم، ازدواج زودرس اعطا می شود.

این به معنای افزایش طول مدت استراحت پس از تولد نوزاد به جای 110 سال به 110 روز می رسد. اغلب موارد حاملگی چندگانه تنها در فرآیند ظاهر نوزاد تعیین می شود. در این مورد، مادر به 54 روز بیشتر برمیگردد تا به 140 برسد. محاسبه ازدواج زود هنگام از روز باز شدن برگه بیمار آغاز می شود.

آیا امکان تمدید مهریه وجود دارد؟

مادران اغلب در مورد چنین سؤالی فکر می کنند که تمایل به تمدید دوره در این فرمان وجود دارد. تمدید دوره تنها با رضایت کارفرما امکان پذیر است. این زن تقاضای خود را به صورت کتبی به صورت بیانیه ای برای گسترش رهبری سازمان خود بیان می کند. اگر تأیید شود، می تواند فرمان را گسترش دهد، اما سود نقدی دیگر دریافت نمی شود.

شایان ذکر است که ترک بیمار در بازنشستگی والدین طول مدت کلی این دوره را تحت تاثیر قرار نمی دهد. در واقع، یک زن کار نمی کند، بنابراین او نمی تواند یک صفحه معلولیت موقت داده شود. با این حال، امکان دیگری برای گسترش زایمان وجود دارد. پس از پایان دادن به آن، زن حق دارد که بدون پرداخت حقوق بازپرداخت شود. مدت زمان آن نمی تواند بیش از 30 روز تقویم باشد.

چه کسی می تواند به جای فرمان به جای مادر برود؟

برای مراقبت از کودکانی که از نظر زایمان می توان تقریبا هر عضو خانواده را اعطا کرد. یک وضعیت مهم اشتغال است. اگر هنوز بازنشسته نشده و در حال کار است، مراقبت از فرزند برای مادربزرگ مجاز است. برای اجرای چنین حکمی، فردی که در آن ثبت شده است، باید با درخواست کارشناسی در محل کار که به آن ضمیمه شده است، با گواهی تولد فرزند اعمال شود . ازدواج زایمان می تواند برای:

• پدر؛
• پدربزرگ

این همه به تصمیم مادر بستگی دارد. کارفرما نمی تواند از این کار به هیچ وجه جلوگیری کند، اما باید از قبل آن را مطلع کرد. طول ازدواج برای مراقبت از کودک تغییر نمی کند، اما اگر مادر در ابتدا پس از کودک مراقبت می کند، برای مثال، پدر، بخش استفاده نشده از ترک را دریافت می کند. مقدار کمک هزینه تغییر نمی کند و در محل کار اعضای خانواده ای که پس از زایمان پس از تولد صادر می شود، پرداخت می شود.

ترک برای مراقبت از کودکان - پرداخت

در طول تمام دوره بازنشستگی اجتماعی، مزایای کودک پرداخت می شود. پرداخت حقوق بازنشستگی توسط کارفرما انجام می شود یا در صورتی که مادر تا زمانی که متولد نشده است، کار کند، مرکز حمایت اجتماعی مردم است. کمک هزینه پولی مطابق با هنجارهای تعیین شده از میانگین دستمزد برای زمان ثبت این حکم تعیین شده است.

مقدار پرداخت به طور مستقیم بستگی به میانگین حقوق و دستمزد که مادر من در طول سال گذشته دریافت کرده است. در عین حال، یک زن باید در 12 ماه گذشته قبل از اینکه از دوران رحلت مادر برود، حداقل 3 ماه به طور مستمر کار کند. اندازه مبلغ یک بار در هنگام تولد نوزاد به طور کامل بستگی به درآمد رسمی مادر دارد. این بلافاصله پس از تولد کودک و ارائه مدارک مربوطه اجرا می شود.

مراقبت از کودک - اسناد

قبل از اینکه ازدواج خود را برای مراقبت از فرزندتان انجام دهید، مادر شما نیاز به جمع آوری یک بسته مشخص از اسناد دارد. در همان زمان، او باید قبل از تولد کودک (ثبت نام از دوران پس از تولد) و بعد از آن ارائه شود. بنابراین، برای اخذ بازنشستگی زایمان:

• بیمار ، باز در 30 (28) هفته حاملگی؛
• گواهی ثبت نام برای بارداری در مشاغل زنان؛
• درخواست کارفرما؛
• گذرنامه؛
• گواهینامه درآمد برای سال گذشته
• شماره حساب بانکی که وجوه منتقل خواهد شد.

هنگام ثبت احضار و کمک هزینه نقد برای مراقبت از فرزند به کارفرما، مادر باید:

• سند اثبات هویت (گذرنامه، اجازه اقامت)؛
• کپی و اصل گواهی تولد کودک؛
• نرم افزار؛
• کارت بانکی یا شماره حساب

درخواست نمونه برای ترک زایمان

درخواست بازنشستگی مادران، یک فرم دقیق از نوشتن ندارد. این دست با یک ورق کاغذ معمولی ساخته شده است - هیچ اشکالی لازم نیست. در ساختار آن هیچ تفاوتی با عمل اعمال معمول ندارد و ساختار استاندارد دارد:

1. در گوشه بالا سمت راست، "کلاه" پر می شود: نام کامل سازمان، نام، نام و نام خانوادگی مدیر، در زیر - نام خانوادگی و حروف اول، پست متقاضی.
2. در زیر وسط کلمه "بیانیه" نوشته شده است.
3. سپس متن اصلی این سند، به شکل دلخواه، می آید: یک درخواست برای ترک، یک فریم زمان، یک درخواست برای دریافت پول نقد.
4. در زیر تمام اسناد پیوست شده (اصلی بیمارستان نامه صادر شده توسط موسسه پزشکی و گواهینامه اصلی صادر شده در مشاوره زنان، که وضعیت حاملگی را تایید می کند) ذکر شده است.
5. متقاضی در گوشه پایین سمت راست تاریخ تاریخ ثبت سند را امضا می کند.

ترک برای مراقبت از کودکان - تجربه

تجربه در دوران بارداری قطع نمی شود و در اغلب کشورها در هنگام بازنشستگی مورد توجه قرار می گیرد. او عضو دوره بیمه است - در آن زمان مشارکت در صندوق حمایت اجتماعی کسر می شود. با این حال محدودیت هایی در مورد تعداد سال هایی که در این دوره خدمات وجود دارد را محدود می کند. یک زن برای تمام مدت می تواند بیش از 6 سال چنین تجربه ای داشته باشد - برای یک و نیم سال برای 4 کودک (به طور قانونی برای فدراسیون روسیه). در برخی از کشورهای غرب این زمان در همه جا ثابت نشده است.

اخراج در بازداشت والدین

طبق قانون، اخراج یک زن در دوران بارداری بدون رضایت او غیر ممکن است. برای تمام دوره مراقبت از کودک، مادر محل کار را حفظ می کند، بلافاصله پس از پایان فرمان، او می تواند بلافاصله شروع به کار کند. شایان ذکر است که رفتن به دوران بارداری به این معنا نیست که امکان بازگشت به کار وجود ندارد. هر مادر هر زمان که بخواهد از حکم خارج شود، هشدار می دهد که کارفرما در مورد آن است.

خروج از مراقبت از مهد کودک

ترک مراقبت از کودک زیر 3 سال می تواند در هر زمان بر اساس ابتکار مادر متوقف شود. در همان زمان، کارفرما نمی تواند مانع ورود کارکنان به کارکنان شود. با این حال، برای جلوگیری از اختلافات غیرمنصفانه با مقامات، لازم است که پیش از آن با آنها هماهنگی داشته باشید که زمان ترک زایمان را حداقل هشت ماه به هشدار می دهید.

یک زن باید یک بیانیه بنویسد که در آن او نشان می دهد که می خواهد حکم را شکست دهد و به وظایف کارش بازگردد. مقامات رضایت خود را به روش زیر بیان می کنند: یک ویزا بر روی بیانیه زن نوشته شده است، که نشان می دهد که زن می تواند به کار برود. پرسنل، با اشاره به بیانیه، نظم لازم را به تغییرات لازم می رساند.