قرارداد استخدامی توافقی بین یک کارمند و یک کارفرما است که دوره زمانی که کارمند استخدام می شود، و همچنین تمام شرایط و الزامات همراه. در اغلب موارد، مبنای خاتمه قرارداد کاری، منقضی بودن مدت مشخص شده در آن است. یکی دیگر از شرایط برای پایان کار قرارداد ممکن است اخراج کارمند از انتخاب خود و یا به دلایل دیگری باشد.
با این وجود، دلایل دیگری برای لغو قرارداد کاری وجود دارد که اغلب کارکنان حتی مشکوک نیستند. برای محافظت از خود در برابر انواع شگفتی ها و سوء تفاهمات، ارزشمند است بدانیم که اساس کلی برای پایان دادن به قرارداد کاری چیست.
طبقه بندی موانع برای خاتمه قرارداد کاری
تمام زمینه های لغو قرارداد کاری به گروه ها تقسیم می شوند. طبقه بندی خاتمه قرارداد کاری بسته به دلیل خاتمه، در مورد رویداد یا ابتکار افراد خاصی انجام می شود. قرارداد استخدامی می تواند خاتمه یابد:
- به دلیل وقوع یک رویداد قانونی خاص، به عنوان مثال، منقضی شدن قرارداد یا در صورت مرگ کارمند.
- مثلا در ارتباط با اقدامات قانونی خاص، با توافق طرفین یا بر اساس قرارداد، و همچنین زمانی که کارمند از ارسال او به محل دیگری یا شرایط کاری خودداری می کند.
- بر اساس ابتکار احزاب، کارمند یا کارفرما، بسته به دلایل مختلف.
- از ابتدای اشخاص ثالث که به قرارداد کاری مربوط نیستند، به عنوان مثال، احضار، تصمیم دادگاه یا اتحادیه کارگری، ادعای والدین یا سرپرستان تحت یک کارمند کوچک.
بررسی دقیق زمینه های اضافی برای خاتمه قرارداد کاری
این قانون بیش از 10 اصل قانونی را برای خاتمه قرارداد کاری مشخص می کند. بگذارید جزئیات بیشتری را از رایج ترین آنها در نظر بگیریم.
- توافق طرفین قرارداد کاری می تواند بر اساس ابتکار احزاب - کارمند یا کارفرما - متوقف شود. معمولا چنین دلیلی پایه برای پایان دادن به یک قرارداد کار پایدار است، زمانی که مدت آن هنوز مشخص نشده است، اما قرارداد با مدت اعتبار ناپدید شده نیز ممکن است قطع شود. در این مورد، کارمند موظف به اخطار کارفرمایان در مورد اخراج به مدت 2 هفته نیست، اما تاریخ انقضای قرارداد باید توافق و توافق شده باشد. توافق طرفین در مورد پایان دادن به سند می تواند هر دو شفاهی و نوشته شود. کارمند موظف است درخواستی برای پایان دادن به سند استخدامی را ارائه دهد، لزوما در آن یک مقاله و یک مورد که با توافق طرفین از ختم توافق توضیح می دهد، نشان می دهد.
- پایان دوره قرارداد کار فوری تنها در مواردی اتفاق می افتد که غیرممکن است قرارداد یک قرارداد نامعلومی را تصویب کند. این ممکن است ماهیت خاصی از کار یا شرایط اجرای آن باشد، و همچنین تمایل کارمند. در غیاب چنین شرایطی، یک قرارداد کار اشتغال دائمی ممکن است نامناسب باشد. خاتمه دادن به این
سند می تواند تنها در صورتی است که مبدأ یکی از طرفین باشد - کارمند یا کارفرما. به طور خودكار، پایان مدت قرارداد را تمدید نخواهد كرد، به طور اتوماتیک به مدت نامحدود تمدید می شود. - ابتکار کارمند دیگر زمینه های برای خاتمه قرارداد کاری ممکن است شامل عدم امتناع کارکنان در انتقال او به شرایط کاری جدید، به محل دیگری باشد، کارهایی که به دلایل بهداشتی مانع است. چنین انتقال در مرزهای یک نهاد تنها با رضایت کارمند انجام می شود.
این ها رایج ترین و اصلی ترین نکات در زمینه لغو قرارداد کاری است که هر کارمند که قراردادی با کارفرما دارد باید بداند.