سیستم توسعه شهری نیاز به انتخاب کارکنان با کیفیت بالا دارد. Overpacking - این برای بسیاری از افراد شناخته نشده است؛ زیرا ما این کسب و کار را فقط از سال 2000 آغاز کردیم، اما به سرعت در حال توسعه است. این شرکت، کارکنان استخدام شده، عمر بسیاری از شرکت های بزرگ در مقیاس را تسهیل می کند.
استقلال چیست؟
تعریف بیرون از منزل فرصتی مقرون به صرفه برای استفاده از پرسنل سایر شرکت ها برای اهداف خود با نتیجه قرارداد موقت است. وظایف آن عبارتند از:
- حذف بار از بخش منابع انسانی.
- بهبود کنترل منابع انسانی
- کاهش تعداد کارکنان پرسنل تعمیر و نگهداری.
- کاهش هزینه مالی شرکت، اما افزایش حقوق و دستمزد کار.
مفهوم استاندارد کارآموزی کارکنان شامل کنترل کامل کارکنان می شود. برگزارکنندگان مسئولیت صدور:
- قرارداد کار؛
- کارت های حقوق و دستمزد
- منابع پولی؛
- کسر به خدمات مالیاتی.
چرا شما نیاز به استرس زدن دارید؟
با توجه به سازمان دهی در سراسر جهان، کارکنان خارج از کشور از محبوبیت برخوردار هستند. کارآفرینان از حوزه های سازمانی و اقتصادی بهره مند می شوند، زیرا افرادی که به آنها می آیند قبلا سازمان یافته و کسب و کار خود را می دانند. طبق آمار، در حال حاضر 7 شرکت از 10 شرکت به خدمات غیرفعال سرویس می پردازند، زیرا مناسب است. شرکت تنها نیاز به نظارت بر کیفیت کار انجام شده دارد.
چه ویژگی هایی از کارآفرینان جذب کارآفرینان را کاهش می دهد، کاهش زمان برای خدمات اضافی است که برای ارتقاء شرکت مهم نیست. آنها همچنین در موارد زیر به او احترام می گذارند:
- عدم امکان کنترل کارکنان؛
- صرفه جویی در پول برای شرکت؛
- کاهش پرداخت مالیات.
جایگزین کردن و برون سپاری - تفاوت
نامهای مشابه معنایی متفاوت دارند. پرسنل غیرفعال و برون سپاری در نحوه خدمت رسانی افراد متفاوت هستند. برون سپاری معاملات با غیر از کارکردهای شرکت ها را انتخاب می کند و کارمندان را برای یک مکان انتخاب می کند. "دوست" او حق دارد که یک کارمند را در هر کجا برداشته باشد. در مقابل، این دو مفهوم عبارتند از:
- شکل مشاغل کار موقت دائمی است؛
- سازمان پرسنل رسمی، غیررسمی است؛
- اجرای وظایف - مقاله، کار سنگین و فیزیکی؛
- دستمزد - برای زمان کار، در مورد کار انجام شده است.
برون سپاری - مزایا و معایب
این فعالیت هنوز در رده های شرکت های محبوب شکننده است و بنابراین دارای مزایا و معایب است. ازدواج برای یک کارمند فرصتی است برای کسب درآمد بیشتر با داشتن یک شغل رسمی. سازندگان به شدت با مشکلات در حال ظهور مبارزه می کنند و تلاش می کنند تا کل فرایند کار را به کوچکترین جزئیات متصل سازد. شرکت هایی با توصیه های خوب و جریان زیادی از مشتریان، نقص ها را به صفر می رساند.
مزایای بیرونی
بنگاه ها، مانند کارکنان، به مزایای خارج از حسابداری توجه می کنند، چرا که هر یک از اهداف خود را دنبال می کند. شرکت ها باید زمان صرف شده در جستجوی پرسنل و پرداخت پول نقد را کاهش دهند، و کارکنان به دنبال شرایط دائمی و مناسب و حقوق قابل قبول برای کار خود هستند. اوتاسفینگ - این چیزی است که همه باید بدانند، اما به طور عمده مزایای آن:
- کاهش بودجه دستمزد برای شرکت، افزایش حقوق کارگران برای کارکنان.
- فقدان چک های امنیتی و کارنامه های مربوط به ترتیب پرسنل.
- وقت آن نیست که پرسنل را جستجو کنید.
- بستن شغل با وظایف موقت
- محدودیت جریان کارکنان
- بهینه سازی پرسنل
اوتاسفینگ - برای کارمند منفی است
تمام انواع غیرفعال کردن شامل یک خطر خاص برای کارمندانی است که تصمیم گرفتند در این زمینه کار کنند. پیش از تصمیم گیری در مورد استخدام، لازم است که تمام احتمالات احتمالی را برای خودتان امتحان کنید.
- محرومیت از مزایا و رشد حرفه ای .
- در برخی موارد دستمزد ناپایدار و کم است.
- خطر سقوط به شرکت های بی شرمانه، که به اشتباه شرایط کاری را تجویز می کنند و در نتیجه قرارداد های جعلی را به دست می آورند.
انواع غیرفعال کردن
شرکت های بزرگ می دانند که بهتر است کارمندان خود را به یک شرکت ارزشمند تر اختصاص دهند تا آنها را در کسب و کار خود حفظ کنند. پرسنل استخدام کارمندان شامل دو روش است:
- با انتخاب پرسنل. جستجو برای افراد برای کار دائمی یا موقت وجود دارد.
- بدون انتخاب حذف کارکنان قبلا صادر شده به یک سازمان دیگر برای یک دوره موقت. چنین انتقالی با نتیجه یک موافقتنامه موقت ساخته شده است.
چگونه در خارج از فیس بوک درآمد کسب کنیم؟
در حال حاضر تقاضا برای پرسنل خدمات می تواند یک کسب و کار خوب با حداقل سرمایه شروع شود. ارائه خدمات غیرفعال، با رویکرد مناسب و واضح بودن پیروی از طرح برای یک ماه، برای اولین سرمایه گذاری پرداخت می شود. لازم به یادآوری است که انتخاب کارکنان باید فقط در یک شهر با جمعیت خوب، حداقل 200 هزار نفر شروع شود.
شروع به پیوستن به طرح تجاری کنید.
- سرمایه شروع شده کمتر از بیست هزار روبل نیست.
- افتتاح کارآفرینی فردی ، دوباره ثبت نام مجدد در یک شرکت محدود با مسئولیت محدود.
- جستجو برای کارکنان در رزرو.
- جستجو برای شرکت هایی که به کارگران نیاز دارند و قراردادهای آنها را برای انتخاب کارکنان به کار می گیرند.
پول برای تبلیغات نگذارید. فقط اطلاعات منتشر شده در مورد کسب و کار جدید می تواند سودمند باشد. پیشنهاد تخفیف به کسب و کار های جدید، تعجب، و سپس همه چیز بالا خواهد آمد تا تپه. نکته اصلی این است که بودجه را به درستی بکار ببرید و اولین سود را در انکشاف سرمایه گذاری کنید. لازم نیست که در یک شرکت و سود ایجاد شده متوقف شود، سازمان صحیح روند کار منجر به بازگشت سریع سرمایه گذاری خواهد شد.