تست کیفیت رهبری

برای رهبری یک مهارت مهم است که می تواند زندگی حیوان صاحب آن را به میزان زیادی تسهیل کند و حتی موقعیت های رهبری بدون این کیفیت نمی تواند از بین برود. بنابراین، هنگام درخواست برای موقعیت های بالا در پرسشنامه، از سوالات خواسته می شود تا ویژگی های رهبری را مشخص کنند، برخی از شرکت ها از این رو برای آزمایش های روانشناختی استفاده می کنند. اما حتی اگر شما به موضع گیری های رهبری تعهد نکنید، توسعه کیفیت رهبری صدمه نخواهد زد. تست برای تعیین کیفیت رهبری، با شناسایی جلوی کار به دست آمده کمک خواهد کرد.

آزمون رهبری

این روش با هدف شناسایی ویژگی های رهبری یک فرد، شامل 50 سؤال است که شما فقط باید پاسخ دهید "بله" یا "نه".

1. آیا شما اغلب در مرکز توجه هستید؟
2. آیا بسیاری از مردم اطراف شما جایگاه بالاتری نسبت به شما دارند؟
3. اگر شما در دیدار با مردم برابر با شما از لحاظ خدمات، شما احساس می کنید که خواستار صحبت کردن حتی زمانی که لازم است؟
4. به عنوان یک کودک، آیا شما از بازی کردن دوستان خود لذت می برید؟
5. آیا شما از آن لذت می برید زمانی که حریف خود را متقاعد کنید؟
6. شما یک شخص بی رحم نامیده می شدید ؟
7. آیا شما فکر می کنید که مفید ترین در جهان ما تنها به یک گروه کوچک از افراد برجسته مدیون است؟
8. آیا شما نیاز به یک مشاور دارید تا بتوانید فعالیت حرفه ای خود را هدایت کنید؟
9. آیا در هنگام برخورد با مردم، آرامش خود را از دست داده اید؟
10. دوستت دارم که در اطراف تو می ترسم؟
11. آیا شما همیشه سعی می کنید که در مرکز کنترل مرکز را در نظر بگیرید؟
12. آیا شما فکر می کنید که مردم یک تصور چشمگیر را ایجاد می کنند؟
13. آیا شما رویاکار هستی؟
14. آیا شما به راحتی از دست داده اید، اگر دیگران با شما مخالف هستند؟
15. آیا شما در سازماندهی ورزش، گروه کار و تیم ها در ابتکار شخصی شرکت کرده اید؟
16. اگر این رویداد را شکست بخورید، سازمان که شما درگیر آن هستید، خوشحال خواهید شد که شخص دیگری را مجازات کنید؟
17. آیا شما فکر می کنید رهبر واقعی، اول باید قادر به انجام کار خود، که او مدیریت و شرکت در آن است؟
18. آیا دوست دارید که با افراد فروتن بیشتر کار کنید؟
19. آیا سعی می کنید برای جلوگیری از بحث های تیز
20. به عنوان یک کودک، شما اغلب احساس قدرت پدر خود را؟
21. در بحث درباره یک موضوع حرفه ای، آیا می دانید که چگونه افرادی را که با شما مخالف هستند متقاعد کنید؟
22. تصور کنید که راه خود را گم کرده اید، با دوستان خود در جنگل پیاده روی کنید. آیا شما فرصتی برای تصمیم گیری در مورد صالح ترین شما را فراهم می کنید؟
23. شما با این ضرب المثل موافق هستید: "بهتر است اولین بار در روستا باشد تا در دومین شهر"؟
24. آیا فکر می کنید که دیگران را تحت تاثیر قرار می دهید؟
25. شکست در تظاهرات ابتکار می تواند شما را برای همیشه از میل به انجام این دلسرد شدن؟
26. آیا رهبر واقعی کسی که بزرگترین شایستگی را نشان می دهد را در نظر بگیرید؟
27. آیا همیشه سعی می کنید مردم را درک کنید و درک کنید؟
28. آیا به نظم احترام می گذارید ؟
29. آیا شما ترجیح می دهم که یک رهبر داشته باشید که همه چیز را بدون نیاز به گوش دادن به نظرات دیگران تصميم می گیرد؟
30. آیا شما فکر می کنید که برای موسسه ای که در آن کار می کنید، سبک رهبری جمعی بهتر از اقتدار است؟
31. آیا شما اغلب احساس می کنید که دیگران شما را سوء استفاده می کنند؟
32. شما بیشتر به ویژگی "صدای صدای بلند، حرکات واضح"، برای کلمات در جیب شما صعود نمی کنید "از" آرام صدای آرام، محدود، نا امید، متفکر "؟
33. اگر در ملاقات با نظر شما موافق نیستند، اما به نظر می رسد شما تنها یک نفر واقعی هستید، آیا شما ترجیح می دهید چیزی را نگوید؟
34. آیا رفتار افراد دیگر و منافع خود را به کار شما انجام می دهید؟
35. آیا شما احساس اضطراب می کنید اگر شما یک وظیفه مهم و مهم دارید؟
36. آیا ترجیح می دهید تحت یک کار مستقل مرد خوب کار کنید؟
37. آیا شما موافقت می کنید که برای یک زندگی خانوادگی موفق، تصمیم گیری باید توسط یکی از همسران خود انجام شود؟
38. آیا آنها چیزی را به دست آوردند که به اعتقادات دیگران، و نه به نیازهای خودشان برسند؟
39. آیا فکر می کنید مهارت های سازمانی شما بالاتر از حد متوسط ​​است؟
40. آیا شما معمولا از مشکلات ناراحت هستید؟
41. آیا اتهامات تیزانه ای را علیه افرادی که سزاوار آن هستند اتخاذ می کنند؟
42. آیا شما فکر می کنید که سیستم عصبی شما می تواند تنش های زندگی را از بین ببرد؟
43. اگر شما نیاز به سازماندهی مجدد خود دارید، بلافاصله تغییرات ایجاد می کنید؟
44. شما می توانید یک مخاطب بیش از حد چت را قطع کنید، اگر لازم باشد؟
45. آیا شما موافقید که برای خوشبختی شما نیاز دارید که به طور غیر قابل درک زندگی کنید؟
46. آیا شما فکر می کنید که هر کس باید چیزی برجسته انجام دهد؟
47. آیا ترجیح می دهید به عنوان یک هنرمند (آهنگساز، دانشمند، شاعر) به جای یک رهبر گروه شوید؟
48. آیا ترجیح می دهید به یک موسیقی قدرتمند و محرمانه گوش دهید تا از یک موسیقی لری و آرام گوش دهید؟
49. آیا احساس هیجانی در انتظار یک جلسه مهم دارید؟
50. آیا شما اغلب مردم را با یک اراده قوی تر از شما می بینید؟

پس از آزمون برای شناسایی کیفیت رهبری گذشت، زمان شروع شمارش امتیاز است. خود را یک نقطه برای پاسخ مثبت به سوالات تحت شماره: 1-2، 4، 5، 7، 10-12، 15، 20، 21، 23، 24، 26، 28، 31-34، 37، 39، 41 تنظیم کنید. -43، 46، 48. همچنین، یک نقطه را با پاسخ "نه" به سوالات ارزیابی کنید: 3، 6، 8، 9، 13، 14، 16-19، 22، 25، 27، 29، 30، 35، 36، 38، 40، 44، 56، 47، 49، 50. برای پاسخ های غیر هماهنگ شده امتیازات را نمی پردازید. مجموع امتیازات را محاسبه کنید و با ارزیابی کیفیت رهبری آنها آشنا شوید.

1. کمتر از 25 امتیاز: کیفیت رهبری ضعیف بیان می شود، باید توسعه یابد.
2. از 25 تا 35 امتیاز: کیفیت رهبری متوسطه است، این سطح برای مديران ميان کافی است.
3. از 36 تا 40 امتیاز: کیفیت رهبری به خوبی توسعه یافته است، شما مدیر برتر هستید.
4. بیش از 40 امتیاز: شما بدون شک رهبر هستید، تمایل دارید دیکته کنید. شاید زمان آن چیزی است که تغییر کند.

اگر تشخیص کیفیت رهبری کمبود آنها را نشان دهد، نگران نباشید، اگر بخواهید، آنها می توانند توسعه پیدا کنند.