تعویض یک کارمند در طول تعطیلات یا ترک بیمار، معمول است، بسیاری از کارکنان را ترک می کنند که نیاز به کار اضافی دارند. اما همه مدیران نمی دانند که پرداخت اضافی برای جایگزینی یک کارمند موقت غایب ضروری است و بسیاری از کارگران با چنین نقض حقوق خود تحمل می شوند.
تعویض یک کارمند موقت غیبت
جایگزینی برای تعطیلات یا بیمارستان دیگر کارمند در بسیاری از شرکت ها با نقض حقوق کارکنان شرکت انجام می شود. برای جلوگیری از این، لازم است که روش انجام چنین کاری را بدانیم و در صورت لزوم، در دادگاه نباشیم که از حقوق خود دفاع کنیم. کارفرما باید مسئول نقض قانون کار باشد.
- جایگزینی یک کارمند موقت غایب را می توان با ترکیب پست، افزایش دامنه کار، گسترش دامنه مسئولیت ها، ایجاد کرد. کار اضافی می تواند برای یک موقعیت مشابه یا دیگر سپرده شود.
- کارفرما باید رضایت کارمند را برای جایگزینی موقت همکار به دست آورد. فقط سفارش کار برای شخص دیگری، هیچ رئیس حق ندارد. کارمند حق دارد که از تعویض یک همکار برای دوره بازنشستگی، ترک بیمار یا دیگر غیبت برای یک دلیل خوب خودداری کند.
- مهلت های جایگزینی پست ها می تواند در منشور سازمان (در صورتی که این یک شرکت شهرداری) باشد یا در یک توافق نامه به قرارداد کاری بیان شود. به این معنا، رضایت کارکنان برای اجرای موقت وظایف کارمند دیگر نمیتواند کلامی باشد، توافق نامه کتبی لازم است. این مقدار کار اضافی، ماهیت آن، و همچنین زمان و میزان پرداخت برای جایگزینی را مشخص می کند.
چگونه برای جایگزینی یک کارمند موقت غیبت بپردازید؟
موضوع پرداخت جایگزینی کارمند دیگر برای بسیاری بسیار مهم است، بنابراین باید بیشتر توجه شود. لازم است که تعویض یک کارمند را با وظایف خود و ترکیب دو پست مشخص کنید. در اولین مورد، ممکن است دلیل پرداخت اضافی وجود نداشته باشد - اگر کار انجام شده برای کارمند دیگری پیچیده تر نباشد یا موقعیت جایگزین شبیه موقعیت دائم کارمند باشد.
در صورت ترکیب دو پست برای زمان غیبت یک کارمند دیگر، باید پرداخت اضافی انجام شود. رد کارفرما برای پرداخت ترکیبی از پست ها، نقض مستقیم قانون کار خواهد بود.
ترکیب موقت پست ها باید با دستور سرپرستی صورت گیرد. در این ترتیب لازم است که موقعیت ترکیبی مشخص شود
کاهش مبلغ پرداخت مشترک برای ترکیبی از دو موقعیت یا لغو کامل آن باید توسط یک دستور برای سازماندهی رسمی شود. کارمند باید در مورد تغییر شرایط برای جایگزینی کارمند موقت غایب هشدار داده شود. در این مورد، هشدار باید نوشته شود علاوه بر این، در صورت ترکیب بدون وقفه از موقعیت، کارمند باید در مورد تغییر شرایط پرداخت 2 ماه هشدار داده شود.
بیایید خلاصه کنیم: تعویض موقعیت یک کارمند موقت غیبت می تواند تنها با رضایت کتبی کارمند انجام شود؛ در ترکیب پست ها پرداخت باید لزوما انجام شود.