روانگرمی یک تکنیک منحصر به فرد است که به شما امکان می دهد تا ویژگی های اصلی یک کارمند بالقوه، مشتری یا شریک آینده را تعیین کنید. در میان تست های روانشناختی متعدد، روانگرمتری اغلب توسط مدیران استخدام استفاده می شود یا برای برقراری ارتباط با مشتری.
این سیستم توسط سوزان دلینگن دکتر روانشناسی آمریکایی تهیه شده است، که در سالهای گذشته با کارکنانش خلاصه شده است. امروزه آزمایش خونریزی در میان افسران پرسنل نه تنها در ایالات متحده، بلکه در روسیه نیز بسیار محبوب است. علاوه بر این، گذراندن آن زمان زیادی را صرف نمی کند. همه شما باید انتخاب کنید یک شکل از یک لیست کوچک: یک دایره، یک مستطیل، مثلث، یک مربع یا یک زایگاگ. در آینده، تمرین به شما اجازه می دهد چهره بصری را با توجه به شیوه رفتار آن تعیین کنید.
تست به شما اطلاع خواهد داد:
- ویژگی های شخصی کارمند / مشتری آینده؛
- چشم انداز رشد در شرکت / موقعیت؛
- رویکرد به افشای پتانسیل انسانی و برقراری تماس مولد با آن (بنابراین، روانکاوی برای مدیران فروش مهم است).
اجازه دهید به طور خلاصه با انواع شخصیت با روش روان ژئومتری آشنا شویم:
- دایره این تنها رقم بدون گوشه است. افرادی که یک حلقه را انتخاب می کنند، معمولا دموکراتیک و بدون درگیری هستند. آنها فضای هماهنگ مهم هستند، دایره به راحتی به نفوذ دیگران نفوذ می کند، در مسیری که تحت فشار قرار می گیرد، رول می شود. اما توجه داشته باشید که حلقه سقوط نمی کند. با توجه به روان سنجی، دایره ها به ندرت موقعیت های مدیریتی را اشغال می کنند، به خصوص در آن شرکت هایی که در آن احتیاج به نیاز دارند، از آنجا که فضای صلح آمیز برای دایره مهم تر از انتقال پرونده است. با این حال، این رقم به ندرت به سمت بالای نردبان شغلی رسیده است.
- مستطیل به گفته نویسنده این تکنیک، یک مستطیل اغلب حالت موقتی یک فرد است. مستطیل پایدار نیست و اعتماد به نفس آن اغلب کم رنگ است. این شخص نیاز به تشخیص خدمات خود را از دیگران دارد، او به اندازه کافی اعتقاد به خود ندارد. به همین دلیل، مستطیل ها اغلب تحت تاثیر دستکاری قرار می گیرند. علاوه بر این، فردی که در حالت یک مستطیل قرار دارد، به ندرت می تواند خواسته های خود را بیان کند. و اگرچه او معتقد است که او ارزش یک موقعیت خوب دارد، ارتقاء او در نردبان شغلی اغلب متناقض است.
- مثلث مثلث کسی است که مستطیل خود را در رویاها می بیند و تحت تاثیر آن دایره می تواند سقوط کند. این یک نشانه اساسی در پایین است که تمایل به صعود دارد. با توجه به روان سنجی، فردی است که تمایل به تصمیم گیری دارد، برای رفتن به ماجراهای. می تواند مردم را مدیریت و کنترل کند. او نه تنها هدف را می بیند، بلکه راه را برای آن می بیند. همانطور که برای موانع، با آنها، به نظر مثلث، دیگر ارقام خوب خواهد بود. با در نظر گرفتن چنین فردی برای کار، لازم است بدانیم که او برای اولین بار از منافع خود و تا زمانی که با منافع شرکت همخوانی دارد.
- مربع مربع یک کارمند کامل است، که با تمام مسئولیت ها به کسب و کار پی می برد و همیشه این وعده ها را برآورده می کند. با این حال، این همیشه در موفقیت موفق نیست و نمی داند چگونه با تغییرپذیری کسب و کار مدرن سازگار شود. پرسنل پرسنل برای اطمینان از آنها قدردانی می کنند. از مربع، رهبران خوب به دست می آیند، با این که کار این شرکت به خوبی تاسیس شده است.
- زیگ زاگ این رقم به شدت از پیشین متفاوت است - بسته شده است. به عنوان یک قاعده، این یک فرد خلاق است که با بسیاری از عجیب و غریب، شورشی و غرق شدن ایده هایی که اغلب به دلیل تغییرات خالق آنها به طور غیرمستقیم باقی می مانند. از zigzags، مدیران به ندرت به دست می آیند، آنها بازیکنان تیم نیستند. با این حال، پست های مناسب برای zigzags وجود دارد: یک هکر، یک بازیگر، یک طراح یا یک روزنامه نگار.
البته، انواع مختلفی از مردم وجود دارد، و گاهی اوقات ما تمایل به استفاده از نقش های مختلف، بسته به وضعیت روحی در حال حاضر.