شرایط کار همه عوامل موثر بر کارگر، محیط اطراف او در محل کار یا محل کار، وظیفه کار خود است. شرایط کار ایمن آنهایی هستند که بر کارمند تاثیر نمی گذارند، یا این نفوذ از استانداردهای موجود تجاوز نمی کند. چهار طبقه اصلی کلیه شرایط کار وجود دارد: بهینه، قابل قبول، مضر و خطرناک.
شرایط کاری مضر شرایط محیط کار و خود روند است که بر فرد کارگر تأثیر منفی گذاشته و با طول کافی یا شدت کار، حتی باعث ایجاد بیماری های مختلف شغلی می شود. شرایط کاری خطرناک و مضر نیز می تواند باعث ناتوانی کامل یا جزئی، تشدید بیماری های جسمی و سایر بیماری ها، بر سلامت فرزندان شود. طبقه بندی شرایط کاری مضر بر اساس میزان مضر بودن انجام می شود.
- درجه اول: شرایط کار باعث تغییرات عملکردی می شود که با قطع شدن طولانی مدت تماس با عوامل مضر بازسازی می شوند.
- درجه دوم: شرایط کار باعث ایجاد تغییرات عملکردی منجر به بیماری های شغلی پس از کار طولانی مدت (بیش از 15 سال) می شود.
- درجه سوم: شرایط کاری باعث تغییرات عملکردی مداوم منجر به بیماری های شغلی، معلولیت موقت در دوره فعالیت کاری می شود.
- درجه چهارم: شرایط کار باعث ایجاد انواع شدید بیماری های شغلی، رشد بیماری مزمن، از دست رفتن کامل توانایی کار می شود.
لیست شرایط کار مضر
بیایید تعیین کنیم که شرایط کاری مضر است. لیست شرایط کاری مضر توسط عوامل موثر بر کارمند، وضعیت سلامتی او و همچنین فرزندان آینده بیان می شود.
1. عوامل فیزیکی:
- رطوبت و درجه حرارت، تابش حرارتی و خورشیدی، سرعت هوا؛
- میدان های الکترومغناطیسی، پالس، تابش؛
- میدان های الکتریکی و ذرات شارژ شده؛
- لیزر، اشعه ماوراء بنفش، اشعه یونیزاسیون، ultra- and infrasound؛
- ارتعاش، اسپری و گرد و غبار؛
- نور کم و یا بیش از حد، pulsating، ناهموار است.
2. عوامل شیمیایی : ترکیبات شیمیایی و مواد یا مواد بیولوژیکی حاصل از سنتز شیمیایی (آنتی بیوتیک ها، آنزیم ها، هورمون ها، ویتامین ها و ...).
3. عوامل بیولوژیکی: مخلوط ها و مواد بیولوژیکی (میکروارگانیسم ها، سلول ها و اسپور ها، باکتری ها).
4. عوامل کار: شدت، تنش، مدت زمان کار.
اشخاص با شرایط کاری خطرناک همه کسانی هستند که این عوامل و شرایط کاری را شامل می شوند. کار با شرایط کاری خطرناک همچنین شامل مزایا و مزایای خاصی است که باید به کارمندان ارائه شود.
ترک شرایط کاری مضر
هر کارمند حق تعطیلات سالانه را دارد. علاوه بر این، کسانی که کارشان شامل شرایط کاری مضر است، حق تعلیق اضافی دارند. این یک تعطیلات اضافی پرداخت می شود که علاوه بر اصلی اصلی ارائه می شود. طبق قوانین، کسانی که:
- مشغول کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک؛
- ماهیت خاصی از کار انجام شده است؛
- یک روز کاری نامنظم دارد
- به عنوان مثال، در مناطق دورافتاده یا دیگران تعریف شده توسط قانون، در مناطق خاص کار می کند.
مزایای کارهای مضر
علاوه بر پرداخت حقوق اضافی، کارکنان نیز مزایای خاصی را برای شرایط کاری مضر اعطا می کنند. آنها عبارتند از:
- بازنشستگی سالمندان براساس مزایای؛
- کاهش ساعات کاری یا هفته ها؛
- اضافه پرداخت به دستمزد؛
- دریافت شیر رایگان یا سایر محصولات غذایی معادل آن.