زندگی طول می کشد، بار تغییر می کند، و با آنها مردم و حرفه هایشان. با گذشت زمان، جامعه خواسته های جدیدی دارد و بدون شک تغییرات خاصی را شامل می شود. به تازگی، یک مدیر منابع انسانی مدرن، ما را به عنوان رئیس بخش پرسنل و یا به سادگی - یک افسر منابع انسانی. اما در حال حاضر نقش مدیر منابع انسانی کمی تغییر کرده است و شروع به شامل نه تنها پر کردن کتاب های کاری و مطابق قانون کار، فرستادن کارکنان برای استراحت است.
مسئولیت مدیریت منابع انسانی چیست؟
سعی کنید با ماهیت امروز این حرفه آشنا شوید. اول از همه، توابع او عبارتند از ارتباط با مردم، یعنی انتخاب نامزدها برای موقعیت خالی، ایجاد سیستم برای تشویق و مجازات کارمندان، و همچنین حفظ و حتی توسعه سبک شرکتی شرکت. از این افراد است که جو در مجموعه به طور عمده بستگی دارد. بنابراین، صلاحیت مدیر منابع انسانی همچنین شامل وظیفه فرموله کردن و ارتباط دادن به کارکنان اهداف و ماموریت شرکت، انجام فعالیت هایی است که می تواند به تقویت روحیه درونی سازمان کمک کند، و همچنین افشای هرکدام از کارکنان چشم انداز خود را برای موقعیت اشغال کند. بله، این حرفه آسان نیست و قطعا نیاز به آموزش و مهارت های ویژه دارد.
الزامات اساسی برای یک مدیر منابع انسانی شامل آموزش عالی می شود، می تواند قانونی، اقتصادی، روانشناختی، آموزشی و تجاری باشد - به طور کلی، هر، اما لزوما عمیق و سیستماتیک. توجه ویژه به کیفیت اخلاقی است. حرفه ای در این صنعت بایستی سازماندهی، شناختی، ارتباطی و عملی باشد. مدیر استخدام باید بتواند با افراد و افراد با او ارتباط برقرار کند. مهم است که در ارتباطات هیچ بار وظیفه ای وجود نداشته باشد، زیرا در مورد اشغال به بحث های زیادی می پردازد. شما باید قادر به گوش دادن به کارکنان، ارزیابی ویژگی های رفتار آنها، توانایی پیش بینی موفقیت حرفه ای، گاهی اوقات حتی با توصیه های عملی کمک کنید. اما در عین حال، چنین متخصص باید یک مدیر خوب باشد. مدیر کارکنان همچنین نیاز به اقتدار و استحکام دارد تا بتواند با وظایف مقابله کند.
وظایف مدیر منابع انسانی
امروزه، الزامات و مسئولیت های زیر به هر کسی که به نوعی مربوط به حرفه مدیریت منابع انسانی است به یک و یا یکی دیگر از:
- مشاهده بازار کار، داشتن اطلاعات در مورد وضعیت کنونی کارکنان، متوسط دستمزد در بازار و اطلاع از این رهبری.
- در صورت لزوم، اطلاعاتی را درباره مکان های خالی در رسانه ها و مصاحبه با نامزدها ارسال کنید.
- توانایی ایجاد یک برنامه حرفه ای برای هر جای خالی فرد، بدین معنی است که بدانید که چه ویژگی های شخصی و حرفه ای باید یک نامزد برای یک موقعیت خاص داشته باشد.
- برنامه ریزی نيازمندی های نيروی انسانی برای آينده نزديک و در آينده، ايجاد ذخيره کارکنان و همچنين جستجو برای افراد صحیح به موقع.
- آشنایی با قانون کار، مبانی ارتباطات کسب و کار، کار با اسناد و سواد آموزی و سخنرانی دهان و سخنرانی.
- تهیه و اجرای قراردادهای کاری، قراردادها و موافقت نامه ها، تشکیل و حسابداری فایل های شخصی کارکنان.
- سازمان برنامه های کارآموزی، آموزش، آموزش پیشرفته، گواهینامه کارکنان، توسعه، سازماندهی و انجام آموزش، برنامه های اجتماعی.
- انگیزه کارکنان شرکت، پیدا کردن یک رویکرد فردی به آنها.
- اجرای کنترل بر انطباق با مقررات داخلی شرکت، شرکت در حل و فصل اختلافات و اختلافات کار.
- علاوه بر این، داشتن تفکر خلاق، تفکر تحلیلی، حافظه بلند مدت و عملیاتی، و همچنین توجه و توجه پایدار.
به طور کلی، می توان گفت که کار مدیر استخدام یک ترکیب پیچیده از وظایف معمول و خلاق است، نه همه می توانند با آنها کنار بیایند. با این حال، اگر احساس می کنید قدرت - به آرامی قله های مدیریت را فتح می کنید.