طبق قانون کار، هر کارمند به طور منظم سالانه پرداخت می شود. علاوه بر این، کارکنان می توانند حق خود را با اخراج پس بگیرند. اگر کارمند تمام روز قبل از روز اخراج کار نکرده باشد، در تمام روزهای سال برای او تعطیل خواهد بود. با توجه به اینکه تجربه کاری در یک مکان بیش از شش ماه خواهد بود. اما غرامت پولی با تجدید محاسبه در روزهای کاری پرداخت می شود.
ترک با اخراج پس از آن می تواند در دو نسخه انجام شود:
- دریافت وجوه به شکل غرامت برای زمان تعطیلات استفاده نشده با اخراج همزمان؛
- استفاده از روز تعطیلات برای تفریح، و سپس اخراج.
چگونه می توان با تعطیلات بعدی تعطیلات را درست انجام داد؟
هنگام تقاضا برای اخراج با جبران روزهای تعطیلات استفاده نشده معمولا برای کارمند یا کارفرما مشکلی نیست. اما در مورد استفاده از بازنشسته سالیانه با اخراج پس از آن، کارفرمای ممکن است مشکلی داشته باشد. کارکنانی که انضباط کاری را نقض می کنند، به این اقدام قانونی نمی رسند، در صورتی که این نقض دلیل اصلی اخراج است.
اخراج با اعطای مرخصی، وظیفه مستقیم کارفرما نیست. او می تواند از ابتکار خود از دادن اجازه و پرداخت جبران خسارت اجتناب کند. جبران خسارت برای روزهای تعطیلات استفاده نشده برای هر دلیلی برای اخراج پرداخت می شود. این قانون به وضوح توسط قانون کار تنظیم شده است.
چه کسی واجد شرایط برای اخراج پس از ترک است؟
پس از تعطیلات، همه افرادی که قرارداد کار را به عنوان مبنای روابط کار می دانند، حق استعفا دارند. همچنین در صورتی که دلیل انصراف از انقضای قرارداد کاری باشد، اگر زمان تعطیلات به طور کامل یا به طور جزئی فراتر از تاریخ پایان قرارداد باشد. اگر کارمند از کار اخراج با اخراج پس از آن بگذرد، او جبران خسارت را دریافت نخواهد کرد. طبق قانون کار، کارمند به عنوان یک محاسبه یک حقوق ماهانه به طور متوسط دریافت می کند.
نحوه نوشتن یک برنامه تعطیلات با اخراج پس از آن؟
کارمند حق دارد که با اخراج پس از آن در یکی از دو راه ترک کند:
- به طور منظم تعطیلات کاری را به صورت برنامه ریزی کنید. در این مورد، درخواست برای اخراج می تواند به طور همزمان با درخواست برای ترک نوشته شود. و شما می توانید آن را در حالی که در تعطیلات ارسال کنید.
- قبل از اخراج برو قبل از اخراج، دو جمله را در یک زمان بنویسید. در این مورد، شما می توانید در تعطیلات، بدون انتظار برای نوبت خود را در برنامه تعطیلات.
در هر صورت، در درخواست بازپرداخت، کارمند باید تاریخ شروع و خاتمه او را مشخص کند. و در درخواست برای اخراج، تاریخ ختم رابطه کاری و دلیل اصلی که او از کار خارج می شود.
چگونه اخراج در آخرین روز تعطیلات چگونه است؟
کارفرما حق دارد روز روز اخراج را با روز اخراج ترکیب کند. در این مورد، لازم است توجه داشته باشید که آخرین روز تعطیلات به عنوان روز اخراج در نظر گرفته می شود و آخرین روز کاری روز آخر کار قبل از تعطیلات خواهد بود.
اخراج در پایان کار توسط کارفرما انجام می شود. دو دستور باید صادر شوند
- دستور دادن به ترک. مهم این است که با شکل تعطیلات اشتباه نگیرید. از آنجا که محاسبات حسابداری برای پرداخت غرامت به طور قابل توجهی متفاوت است، به عنوان مثال، با تعطیلات بعدی و زمانی که شما با هزینه خود را ترک.
- سفارش اخراج مبنای تمایل کارگری خود را می گیرد.