از دست دادن محل کار تقریبا همیشه یک رویداد ناخوشایند است. اما این یک چیز است که یکی از کارکنان سابق با افتخار و قدردانی برای انجام کار همراه است، و دیگری - زمانی که اخراج به علت مشکلات در شرکت خود و حتی به روش جعلی است. متاسفانه بیش از نیمی از سازمان های مدرن دقیقا با نوع دوم اخراج گناه می کنند. و شهروندان ساده لوح اجازه می دهند مدیریت حقوق خود را نقض کند. برای جلوگیری از این، شما باید حداقل نکات اساسی روش برای ترک کار را بدانید. در این مورد، ما در نظر خواهیم داشت که منظور از اخراج برای کاهش کارکنان چیست.
اخراج برای کاهش - یادداشت به کارکنان
روش اخراج برای کاهش کارکنان برای بسیاری از شرکتها یک سردرد است. نقاط ضعف که در آن امکان تسهیل این فرایند، کاهش هزینه ها و دور زدن قانون کار تقریبا در هر سازمان مورد بررسی قرار می گیرد. و متأسفانه اغلب آنها یافت می شوند. برای جلوگیری از این اتفاق، ارزشمند است توجه داشته باشید که چگونه روش شلیک برای کاهش باید در واقع انجام شود.
1. هر شرکت باید کارمندان خود را قبل از کاهش واقعی تعداد کارکنان، اخطاری برای کاهش، پس از دو ماه قبل ارائه دهد. مدیران این سازمان علاوه بر نشست عمومی و اطلاعات در ایستگاه، باید به طور شخصی به هر کارمند اطلاعات ارسال کنند و با امضای خود تاییدیه دریافت کنند.
2. شرایط برای اخراج از کارفرمایان، گزینه ای را برای کارکنانی که از پست محروم هستند، در نظر بگیرید، مدیریت می تواند موقعیت های خالی دیگر خود را مطابق با تجربه و مدارک خود ارائه دهد. اما اغلب این اتفاق نمی افتد، زیرا کارکنان از وجود چنین وظیفهی رهبری خود آگاهی ندارند.
3. یکی دیگر از نکاتی مهم که شما باید توجه داشته باشید ختم زود هنگام کاهش کارکنان است . این وضعیت زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند که تحت کاهش قرار می گیرد، ابراز تمایل به استعفا از قبل از زمان تعیین شده به دلیل اشتغال برای یک کار جدید. در این مورد، سازمان حق دخالت در کارمند را ندارد. با توجه به جبران خسارت، کارمند حق دارد انتظار پرداخت اضافی در مقدار متوسط درآمد محاسبه شده نسبت به زمان قبل از پایان دوره هشدار برای کاهش.
4. پرداخت پس از اخراج برای کاهش. اگر یک ورودی در دفتر ثبت کار ساخته شده باشد، کارمند جبران خساره پس از اخراج برای کاهش:
- نه بعد از آخرین روز کاری، کارمند باید محاسبه را در مقدار حقوق و دستمزد برای آخرین ماه کار + جبران خسارت برای تمام تعطیلات استفاده نشده دریافت کند
- همراه با محاسبه، کارفرمایان نیز باید برای پیش پرداخت ماهانه بیکاری کارمند از قبل پیش پرداخت کنند. اگر کارمند در عرض دو ماه کار نداشته باشد، کارفرما موظف است مبلغی به مبلغ درآمد ماهانه ماهانه یک عذر دیگر بپردازد. با توجه به اینکه 14 روز پس از اخراج کارمند ثبت نام شده در اداره استخدام، اما 3 ماه پس از کاهش، او پیدا کردن کار، او را به یک حقوق دیگر بازپرداخت برای اضافی و بیکاری موقت بود.
- مزایا در صورت اخراج برای کاهش. در صورتی که یک کارمند که در اداره استخدامی کاهش یافته و ثبت شده است در مدت 3 ماه شغلی پیدا نکرده است، از اولین روز از ماه بیکاری 4 ماهه حق دریافت مزایا را دارد. پرداخت آن خواهد شد خدمات استخدامی در سفارش زیر است:
- شروع از ماه چهارم پس از اخراج برای کاهش و 3 ماه بعد: 75٪ از درآمد ماهانه ماهانه؛
- 4 ماه آینده - 60٪ از میانگین درآمد ماهانه؛
- از 8 تا 12 ماه - 45٪.
همچنین، کارمندانی که تحت کاهش کارآیی برای کاهش هستند، حق دارند:
- برای دریافت اطلاعات رایگان در مورد اشتغال؛
- آموزش رایگان و توسعه حرفه ای در جهت خدمات اشتغال؛
- پذیرش رایگان خدمات در انتخاب کار از خدمات استخدامی؛
- پرداخت حقوق بیمار در صورت بیماری طی دوره جستجوی شغلی؛
- پرداخت کمک مالی برای باز کردن و توسعه کسب و کار کوچک در 12 حداکثر اندازه
مزایای بیکاری.
برای اینکه تمام مزایای فوق در دسترس باشد، کارمندانی که به علت کاهش کارکنان اخراج شده اند، باید به محل کار در محل سکونت در 14 روز از تاریخ اخراج اعمال می شود.
اگر شرایط کار اخراج برای کاهش موارد فوق توضیح داده شده توسط کارفرمایان نقض شود، کارمند حق درخواست دادگاه را دارد. این قانون همیشه در کنار کارگر در هر کشوری قرار دارد. هر کس موظف است حقوق خود را بداند و برای این کار، هر چند گاهی اوقات ارزش دیدن کد کار را دارد.