اساس جامعه مدرن ما، روابط کار است. قانون در این مورد حقوق، وظایف و البته مسئولیت همه ی شرکت کنندگان در چنین روابطی را فراهم می کند. بدون شک، مسئولیت کار نقش مهمی در تنظیم رفتار کارمند و کارفرما ایفا می کند. انواع مختلفی وجود دارد که به دلیل نقض قوانین تاسیس شده است و بروز عواقب منفی برای متخلف است.
به منظور درک کل موضوع، لازم است توجه داشته باشیم که از نظر فقه، مفهوم «مسئولیت کارکنان» باید به عنوان وظیفه متخلف را که به موجب قانون یا قرارداد ایجاد شده است، به عنوان عواقب ناگوار در قالب محدودیت های شخصی یا مادی که پس از اعمال جرم و در ارتباط با یک جرم رخ می دهد، تفسیر شود. اگر به زبان ساده سخن بگوييد، پس از آن به خاطر خسارت ناشي از آن، كارگر موظف است مسئوليت را بپردازد.
در صورت عدم اجرای یا اجرای نادرست تعهدات کاری به علت گسل کارمند، پرداخت حقوق به موجب قانون طبق حجم کار انجام شده است. به عنوان یک معیار مسئولیت نقض وظایف کاری کارمند، تحریم های انضباطی به شکل یک نظارت ساده، هشدار، گناه یا حتی اخراج به کار می رود. مهم است که به یاد داشته باشید که به عنوان یک معیار مسئولیت، قانون برای امکان حفظ وجوه از دستمزد فراهم نیست.
هنگامی که مسئولیت به اجرا در می آید؟
بنابراین، مسئولیت مالی کارمند کامل یا جزئی است. بخشی از آن در درآمد ماهانه خود است. مسئولیت کامل در تعهد به جبران خسارت به طور کامل است و این امر می تواند به میزان قابل ملاحظه ای باشد. به همین دلیل است که برای ظهور چنین مسئولیتی، قانون شرایط خاصی را به وجود می آورد که باید شناخته شود:
- این مسئولیت به وسیله قانون به عهده کارمند است و قرارداد کتبی با کارمند به پایان رسیده است.
- او با ارزش های مادی به عهده گرفت، کمبودی که او اجازه داد.
- این آسیب عمدا یا در حالت مسمومیت الکلی یا دیگری ایجاد شد، حتی اگر کارمند متوجه اقداماتش نشد.
- لازم است یک حکم دادگاه مبنی بر این باشد که این تقصیر این کارمند باعث آسیب است.
- اگر خسارت ناشی از افشای محرمانه باشد، کارفرمایان باید ثابت کنند که این اطلاعات واقعا محرمانه است که توسط قانون محافظت می شود.
زمانی که یک کارمند ممکن است مسئول باشد؟
این قانون همچنین برای اخراج کارمند از مسئولیت بر اساس آنهایی که به دلیل چنین شرایطی رخ داده است، فراهم می کند:
- اقدامات force majeure، یعنی تمام آن پدیده هایی است که یک کارمند نمی تواند تأثیر بگذارد (طوفان، زمین لرزه ها، جنگ ها).
- ضرورت دفاع یا لزوم ضروری در قالب اقدامات برای محافظت از خود کارگر، افراد دیگر یا جامعه به عنوان یک کل.
- عدم انجام کارفرما از وظایف آن، که شرایط را برای ذخیره اموال که به کارمند سپرده شد، فراهم می کند.
- در صورتی که یک ریسک اقتصادی طبیعی وجود داشته باشد (راه دیگری برای دستیابی به نتیجه وجود نداشت و تمام اقدامات برای جلوگیری از خسارت گرفته شده بود و هدف ریسک مالکیت است نه زندگی انسانی یا سلامت).
در نتیجه، ما متوجه می شویم که هیچ کس از آسیب احتمالی مصون نخواهد بود، اما با این وجود، نگرش وجدان و با توجه به کار به جلوگیری از پیامدهای منفی کمک می کند.